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HÖHÖRMANN Industries GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Ginsheim-Gustavsburg
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Beratung und Prozesssteuerung bei Hersteller von LKW-/PKW-Komponenten. Erfahrung in tarifgebundenem Industrieunternehmen (Metall/Elektro) und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. HÖRMANN Rente als Zusatzleistung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium (BWL/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Umfassende, nachweisbare Erfahrung in vergleichbarer Position (idealerweise tarifgebundenes Industrieunternehmen, vorzugsweise Metall-/Elektroindustrie)
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und Pflege konstruktiver Beziehungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität, Diskretion und Vertraulichkeit
- Sicheres Auftreten, Teamorientierung, Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeiten, Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und fundierte Kenntnisse in SAP HCM
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Einen definierten Bereich eigenständig verantworten
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen proaktiv und lösungsorientiert beraten
- Prozesse des Mitarbeiter-Lifecycles organisieren und steuern
- Einstellungen durchführen
- Versetzungen bearbeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen
- Arbeitszeugnisse erstellen
- Wichtige HR-Kennzahlen definieren
- Wichtige HR-Kennzahlen analysieren
- Wichtige HR-Kennzahlen aufbereiten
- Wichtige HR-Kennzahlen interpretieren
- Bescheinigungen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Analysen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Auswertungen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Präsentationen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Abteilungsübergreifende Sonderaufgaben leiten
- Bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben mitwirken
- Projekte leiten
- Bei Projekten mitwirken
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse aktiv unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- SAP HCM
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- HÖRMANN Rente
Sinnstiftende Arbeit
- Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Weiterbildungsangebot
- HÖRMANN Lernwelten
Lockere Unternehmenskultur
- Familiäre Teamkultur
- Flache Hierarchien
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Ausreichend Parkplätze
Sonstige Vorteile
- Gute Infrastruktur
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Team Events & Ausflüge
- Gemeinsame Mittagspausen im Team
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens HÖRMANN Industries GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- BioNTech SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMainz - Panasonic Heating & Ventilation Air-conditioning Europe
HR Business Partner DACH(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorWiesbaden - Segula Technologies
Senior Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementRüsselsheim am Main - Castolin Eutectic
HR Specialist / HR Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenKriftel
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Nejo KI-Zusammenfassung
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium (BWL/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Umfassende, nachweisbare Erfahrung in vergleichbarer Position (idealerweise tarifgebundenes Industrieunternehmen, vorzugsweise Metall-/Elektroindustrie)
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Aufgaben
- Einen definierten Bereich eigenständig verantworten
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen proaktiv und lösungsorientiert beraten
- Prozesse des Mitarbeiter-Lifecycles organisieren und steuern
- Einstellungen durchführen
- Versetzungen bearbeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen
- Arbeitszeugnisse erstellen
- Wichtige HR-Kennzahlen definieren
- Wichtige HR-Kennzahlen analysieren
- Wichtige HR-Kennzahlen aufbereiten
- Wichtige HR-Kennzahlen interpretieren
- Bescheinigungen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Analysen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Auswertungen als Entscheidungsgrundlage erstellen
- Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage erstellen
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Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
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Benefits
Attraktive Vergütung
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Betriebliche Altersvorsorge
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Sinnstiftende Arbeit
- Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Weiterbildungsangebot
- HÖRMANN Lernwelten
Lockere Unternehmenskultur
- Familiäre Teamkultur
- Flache Hierarchien
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Ausreichend Parkplätze
Sonstige Vorteile
- Gute Infrastruktur
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Über das Unternehmen
HÖRMANN Industries GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt Software, die Materialflusssysteme intelligenter und effizienter gestaltet.
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