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LILinde Material Handling GmbH (LMH-D)

Senior Director Dealer Network Management(m/w/x)

Aschaffenburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior

Entwicklung und Umsetzung der nationalen Händlernetzstrategie für Flurförderzeuge und Intralogistik-Lösungen. Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Händler- oder Vertriebsnetzwerk-Management erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, attraktives Grundgehalt und Bonuspaket.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, technische Fachrichtung) oder MBA
  • Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung (Händler-/Vertriebsnetzwerk-Management oder vergleichbar)
  • Tiefgehendes Verständnis für Händlergeschäftsmodelle, Serviceorganisationen und Märkte für industrielle Investitionsgüter
  • Erfahrung in Führung größerer Teams und Management komplexer Partner-/Stakeholder-Ökosysteme
  • Ausgeprägtes finanzielles Verständnis (P&L-Steuerung, Profitabilitätshebel, kommerzielle Governance)
  • Routine in Verhandlung kommerzieller Vereinbarungen und Aufbau/Steuerung strategischer Partnerschaften
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Stakeholder-Management und Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Aufgaben

  • Nationale Händlernetzstrategie entwickeln und umsetzen
  • Händlernetzstruktur optimieren
  • Gebietszuteilung optimieren
  • Vertragliche Rahmenbedingungen optimieren
  • Potenziale für Akquisitionen identifizieren und bewerten
  • Potenziale für Konsolidierungen identifizieren und bewerten
  • Umsatzziele steuern
  • Marktanteilsziele steuern
  • Profitabilitätsziele steuern
  • Regelmäßige Performance-Reviews durchführen
  • Datenbasierte Analysen durchführen
  • Transparentes Reporting sicherstellen
  • Händlerstandards implementieren und einhalten
  • Markenstandards implementieren und einhalten
  • Incentive-Programme zur Leistungssteigerung steuern
  • Händlerorganisation weiterentwickeln
  • Performance in Vertrieb steigern
  • Performance in Service steigern
  • Performance im Aftermarket steigern
  • Zentrale Händlerverhandlungen führen
  • Rahmenverträge steuern
  • Sonderkonditionen steuern
  • Auftragsplanung koordinieren
  • Lieferplanung koordinieren
  • Team fachlich führen
  • Team disziplinarisch führen
  • Weiterentwicklung von Mitarbeitenden verantworten
  • Nachfolgeplanung verantworten
  • Funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördern

Berufserfahrung

  • 10 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-AbschlussODER
  • Master-Abschluss

Sprachen

  • Deutschverhandlungssicher
  • Englischverhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Regelmäßiges Mobiles Arbeiten aus dem Home Office

Boni & Prämien

  • Attraktives Grundgehalt und Bonuspaket

Firmenwagen

  • Dienstwagen zur privaten Nutzung

Sonstige Zulagen

  • Car Allowance

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Internationale Karrieremöglichkeiten

Weiterbildungsangebote

  • Individuelle Weiterbildungsangebote

Moderne Technikausstattung

  • Moderne IT-Ausstattung
  • Mobile Devices

Mentale Gesundheitsförderung

  • Employee Assistance Program

Firmenfahrrad

  • Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads

Mitarbeiterrabatte

  • Exklusive Vorteile / Rabatte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Betriebliche Altersvorsorge

  • Einzelpensionszusage

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Regelmäßige freiwillige Gesundheitsvorsorgeuntersuchung

Parkplatz & Pendelvorteile

  • Firmen-Parkplätze

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • Betriebsrestaurant
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Linde Material Handling GmbH (LMH-D) erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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