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HR-Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtManagement
Frankfurt am Main
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
KÖKönig + Neurath AG
Senior Business Partner People & Culture(m/w/x)
Karben
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Büromöbelhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL) oder kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management / HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen und Affinität zu digitalen HR-Prozessen/Tools
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität, Freude an Verantwortung und Veränderungsmanagement
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren
- Den gesamten Employee Life Cycle verantworten
- Arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtliche Vorgaben beachten
- HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards steuern
- HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards optimieren
- HR-Prozesse und People-&-Culture-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- HR- und Transformationsprojekte eigenständig umsetzen
- HR- und Transformationsprojekte begleiten
- Digitale Transformation im HR-Bereich mitgestalten
- Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse einführen
- Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse weiterentwickeln
- Digitale HR-Tools, Systeme und automatisierte Prozesse optimieren
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit ableiten
- Maßnahmen zur Verbesserung von Effizienz ableiten
- Maßnahmen zur Verbesserung von Employee Experience ableiten
- Moderne HR-Strukturen weiterentwickeln
- Moderne HR-Prozesse weiterentwickeln
- Moderne HR-Richtlinien weiterentwickeln
- Mit dem Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten
- Personelle Einzelmaßnahmen begleiten
- Arbeitsverträge erstellen
- Bescheinigungen erstellen
- Arbeitszeugnisse erstellen
- Weitere personalrelevante Dokumente erstellen
- Personalstammdaten pflegen
- Personalstammdaten verwalten
- Personalstammdaten Qualität sichern
- HR-Systeme pflegen
- HR-Systeme verwalten
- HR-Systeme Qualität sichern
- Reibungsloses operatives HR-Tagesgeschäft unterstützen
- Effiziente administrative Abläufe sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Informationssysteme
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens König + Neurath AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Büromöbelhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL) oder kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung
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Über das Unternehmen
König + Neurath AG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen hilft, die Büros der Zukunft zu gestalten und innovative Lösungen zu entwickeln.
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