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HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und -Prozessgestaltung für den gesamten Employee Life Cycle im Pharmagroßhandel mit wichtiger Rolle in der Gesundheitsversorgung. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Einige Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse (Individual, Kollektiv)
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Selbständige, verbindliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Einsatzbereitschaft, soziale Kompetenz und Teamorientierung
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationsfähigkeiten
- Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Fingerspitzengefühl für machbare und konstruktive Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für die Betreuung unserer Standorte
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Anliegen beraten und unterstützen
- Als Sparringspartner für Führungskräfte in HR-Themen agieren
- HR-Standards und -Prozesse einheitlich umsetzen
- HR-Richtlinien, Prozesse und Personalinstrumente mitgestalten und umsetzen
- Den kompletten Employee Life Cycle verantworten
- Organisatorische Veränderungen und strategische Entwicklungen proaktiv begleiten
- Vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Projekte eigenständig leiten oder daran mitarbeiten
- HR Business Partner in der Region gegenseitig vertreten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und partnerschaftliche Arbeitsweise
- Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- Individuelle Mitarbeiterförderung
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
Boni & Prämien
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- JobRad
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitereinkauf
- Corporate Benefits
Noch nicht perfekt?
- G+H GroupVollzeit/Teilzeitnur vor OrtManagementFrankfurt am Main
- AGAPLESION
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main - AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main - NTT DATA
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorBad Homburg vor der Höhe - VINCI Energies Service GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main
HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und -Prozessgestaltung für den gesamten Employee Life Cycle im Pharmagroßhandel mit wichtiger Rolle in der Gesundheitsversorgung. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Einige Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse (Individual, Kollektiv)
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Selbständige, verbindliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Einsatzbereitschaft, soziale Kompetenz und Teamorientierung
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationsfähigkeiten
- Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Fingerspitzengefühl für machbare und konstruktive Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für die Betreuung unserer Standorte
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Anliegen beraten und unterstützen
- Als Sparringspartner für Führungskräfte in HR-Themen agieren
- HR-Standards und -Prozesse einheitlich umsetzen
- HR-Richtlinien, Prozesse und Personalinstrumente mitgestalten und umsetzen
- Den kompletten Employee Life Cycle verantworten
- Organisatorische Veränderungen und strategische Entwicklungen proaktiv begleiten
- Vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Projekte eigenständig leiten oder daran mitarbeiten
- HR Business Partner in der Region gegenseitig vertreten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und partnerschaftliche Arbeitsweise
- Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- Individuelle Mitarbeiterförderung
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
Boni & Prämien
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- JobRad
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitereinkauf
- Corporate Benefits
Über das Unternehmen
Alliance Healthcare Deutschland GmbH
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen zählt zu den führenden Pharmagroßhändlern in Deutschland und übernimmt eine wichtige soziale Verantwortung im Rahmen der Gesundheitsversorgung.
Noch nicht perfekt?
- G+H Group
HR-Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtManagementFrankfurt am Main - AGAPLESION
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main - AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main - NTT DATA
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VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorBad Homburg vor der Höhe - VINCI Energies Service GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main