Regional HR Manager / People Partner(m/w/x)

Anforderungen

• Masterstudium Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre HR-Berufserfahrung
• Kenntnisse in Arbeits-, Gewerkschafts- und Betriebsratsrecht
• Erfahrung in HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Kommunikationsstärke, Diplomatie und eigenständige Arbeitsweise
• Problemlösungsfähigkeit und Multitasking-Kompetenz
• Projektmanagement, Organisation und Veränderungsmanagement
• Engagement für Mitarbeitervertretung und Weiterentwicklung
• Zugängliche Persönlichkeit und Vertrauensaufbau
• Teamfähigkeit und Beitrag zur Arbeitsatmosphäre
• Urteilsvermögen, Integrität und Compliance-Bewusstsein
• Interesse an innovativen HR-Lösungen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Die HR-Rolle im Führungsteam aktiv übernehmen
• Gemeinsame Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit fördern
• Wichtige HR-Initiativen strategisch umsetzen
• Das lokale HR- und Payroll-Team führen
• Teammitglieder durch Coaching und Mentoring befähigen
• Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gezielt beraten
• Leistungsmanagement und Karriereentwicklung begleiten
• Talentbewertung, -gewinnung und -bindung steuern
• Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen
• Als Anlaufstelle für grundlegende HR-Themen fungieren
• Anliegen an HR-Partner oder Operations weiterleiten
• Eng mit HR-Fachbereichen und Business Partnern kooperieren
• Eine konsistente Umsetzung der HR-Agenda sicherstellen
• Richtlinien und Best Practices einheitlich integrieren
• Gesetzliche Vorgaben und Compliance-Richtlinien einhalten
• Zentrale HR-Prozesse und Onboarding-Maßnahmen verantworten
• Trainingsmaßnahmen für neue Führungskräfte durchführen
• In Angelegenheiten mit dem Betriebsrat beraten
• Arbeitsbeziehungen ordnungsgemäß identifizieren und lösen
• Relevante HR-Projekte am Standort umsetzen
• Sensible personenbezogene Daten vertraulich behandeln

Berufserfahrung

Ausbildung

Sprachen