Arthrex
Referent - Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
THThüga Aktiengesellschaft
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
München
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Begleitung von Kulturprozessen zur Mitarbeiterbindung. Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung erforderlich. Fokus auf Lerntrends und Kompetenzmodelle in 5-köpfigem Team.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung
- Erfahrung in Konzeptionierung und Implementierung von PE-Initiativen
- Strategische Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz
- Transformations- und Kulturkompetenzen
- Beratungs- und Moderationskompetenz
- Netzwerkfähigkeit
- Souveräne, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit
- Gestaltungsfreude und Begeisterung für Veränderungen
- Bestehende Kontakte im Bereich Personalentwicklung oder Netzwerkbereitschaft
Aufgaben
- Ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
- Zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und individuelle Lernangebote entwickeln
- Neue Lerntrends zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung berücksichtigen
- Bestehendes Kompetenzmodell strategisch weiterentwickeln
- Zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen in der Organisation verankern
- E-Learning Campus strategisch und operativ weiterentwickeln
- Lernökosystem konzernweit und zukunftsorientiert ausbauen
- Externe Trainer:innen und Coaches auswählen und steuern
- Qualitätsmanagement verantworten und Wirksamkeit der Entwicklungsformate evaluieren
- Arbeitskreise und Workshops innerhalb der Thüga-Gruppe moderieren
- Formate für Dialog, Best-Practice-Transfer und Vernetzung schaffen
- HR-Teams, Führungskräfte und Partnerunternehmen fachlich beraten
- Eng mit Organisationseinheiten und Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Systemlandschaft betreuen und digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- System- und Prozessarchitektur kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thüga Aktiengesellschaft erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Labor Becker MVZ GbR
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen - DRIVE Consulting GmbH
Team Lead Talent Development & Strategy(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMünchen - Findehotelpersonal GmbH
Training & Quality Manager - Personalentwickler(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen - CHECK24 GmbH
Post Graduate Internship Personalentwicklung(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtMünchen
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Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Begleitung von Kulturprozessen zur Mitarbeiterbindung. Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung erforderlich. Fokus auf Lerntrends und Kompetenzmodelle in 5-köpfigem Team.
Anforderungen
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung
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- Transformations- und Kulturkompetenzen
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- Souveräne, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit
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- Bestehende Kontakte im Bereich Personalentwicklung oder Netzwerkbereitschaft
Aufgaben
- Ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
- Zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und individuelle Lernangebote entwickeln
- Neue Lerntrends zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung berücksichtigen
- Bestehendes Kompetenzmodell strategisch weiterentwickeln
- Zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen in der Organisation verankern
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- Externe Trainer:innen und Coaches auswählen und steuern
- Qualitätsmanagement verantworten und Wirksamkeit der Entwicklungsformate evaluieren
- Arbeitskreise und Workshops innerhalb der Thüga-Gruppe moderieren
- Formate für Dialog, Best-Practice-Transfer und Vernetzung schaffen
- HR-Teams, Führungskräfte und Partnerunternehmen fachlich beraten
- Eng mit Organisationseinheiten und Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Systemlandschaft betreuen und digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- System- und Prozessarchitektur kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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Über das Unternehmen
Thüga Aktiengesellschaft
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Die Thüga-Innovationsplattform entwickelt seit 2011 mit lokalen Energieversorgern kommerzialisierbare Produkt- und Geschäftsmodellinnovationen.
Noch nicht perfekt?
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