Die KI-Suchmaschine für Jobs
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Teams, indem du moderne Entwicklungskonzepte umsetzt, Veränderungsprozesse begleitest und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen nachhaltig förderst.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- •Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Umfeld
- •Kommunikationsstärke, Gespür für Menschen und Perspektivwechsel
- •Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- •Weiterbildungen aus dem Beratungs- und Coachingbereich von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- •Bei der Personalplanung mitwirken
- •Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- •Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- •Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- •Individuelle Coachings anbieten
- •Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- •Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Entwicklungsmöglichkeiten
- •Übernahmechancen
- Dibber DeutschlandVollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart
- Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorGüglingen - Institut für Auslandsbeziehungen
HR-Manager:in(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Paul Bauder GmbH & Co. KG
Referent:in Ausbildung / Trainees / Duale Studenten(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - DC Aviation GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
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Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Teams, indem du moderne Entwicklungskonzepte umsetzt, Veränderungsprozesse begleitest und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen nachhaltig förderst.
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Anforderungen
- •Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- •Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Umfeld
- •Kommunikationsstärke, Gespür für Menschen und Perspektivwechsel
- •Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- •Weiterbildungen aus dem Beratungs- und Coachingbereich von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- •Bei der Personalplanung mitwirken
- •Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- •Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- •Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- •Individuelle Coachings anbieten
- •Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- •Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Entwicklungsmöglichkeiten
- •Übernahmechancen
Über das Unternehmen
SOCCO Leonberg GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.
- Dibber Deutschland
Personalreferent:in HR Management(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorGüglingen - Institut für Auslandsbeziehungen
HR-Manager:in(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Paul Bauder GmbH & Co. KG
Referent:in Ausbildung / Trainees / Duale Studenten(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - DC Aviation GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart