FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING GmbH
Recruiter(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagement
ab 65.000 / Jahr
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
MOmontamo GmbH
Recruiter / Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Vom Blue-Collar- bis zum White-Collar-Recruiting steuerst du den gesamten Prozess und baust skalierbare Strukturen für das Franchise-Modell auf, während du die Arbeitgebermarke aktiv stärkst.
Anforderungen
- 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Personalvermittlung, Personalberatung oder Inhouse
- Erfahrung oder Motivation für Blue-Collar-Recruiting und Interesse an White-Collar-Rollen
- Frustrationstoleranz und Drive
- Menschenkenntnis, Empathie und Gespür für Match und Motivation
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
- Organisationstalent und saubere Dokumentation
- Tool-Affinität (ATS/CRM) und Social-Media-Gespür von Vorteil
- Reisebereitschaft
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau oder C2
Aufgaben
- Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift verantworten
- Strukturierte und wertschätzende Interviews bei hoher Taktung führen
- Hiring Manager zu Anforderungsprofilen und Prozessverbesserungen beraten
- Erstklassige Candidate Experience und proaktive Stakeholder-Kommunikation sicherstellen
- Kandidat:innen über Jobportale und Social Media identifizieren
- Talentpools für Handwerks- und Office-Rollen aufbauen und pflegen
- Pipelines im ATS dokumentieren und Follow-ups konsequent steuern
- Recruiting-KPIs tracken und konkrete Optimierungen ableiten
- Neue Outreach-Ansätze testen und die Strategie weiterentwickeln
- Recruiting-Services und Playbooks für das Franchise-Modell entwickeln
- Franchisepartner beim schnellen Aufbau neuer Standorte operativ unterstützen
- Qualitätsstandards und wiederholbare Recruiting-Routinen standortübergreifend etablieren
- Employer Brand über Karriereseiten und Social Content ausbauen
- Messen, Kampagnen und Empfehlungsprogramme planen und unterstützen
- Zielgruppengerechte Botschaften in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing ausspielen
Berufserfahrung
2 - 3 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-AbschlussODERMaster-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Tools & Technologien
ATSCRMSocial Media
Benefits
Startup-Atmosphäre
- •Direkter Impact auf Unternehmensentwicklung
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Gesundheitsbudget „morgen“
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Moderne Technikausstattung
- •Moderne Arbeitsmittel
Lockere Unternehmenskultur
- •Angenehme Arbeitsumgebung
- •Gestaltungsfreiheit statt Bürokratie
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige Teamevents
Sinnstiftende Arbeit
- •Sinnstiftende Tätigkeit in der Energiewende
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens montamo GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Enpal B.V.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Vom Blue-Collar- bis zum White-Collar-Recruiting steuerst du den gesamten Prozess und baust skalierbare Strukturen für das Franchise-Modell auf, während du die Arbeitgebermarke aktiv stärkst.
Anforderungen
- 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Personalvermittlung, Personalberatung oder Inhouse
- Erfahrung oder Motivation für Blue-Collar-Recruiting und Interesse an White-Collar-Rollen
- Frustrationstoleranz und Drive
- Menschenkenntnis, Empathie und Gespür für Match und Motivation
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
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Aufgaben
- Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift verantworten
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- Franchisepartner beim schnellen Aufbau neuer Standorte operativ unterstützen
- Qualitätsstandards und wiederholbare Recruiting-Routinen standortübergreifend etablieren
- Employer Brand über Karriereseiten und Social Content ausbauen
- Messen, Kampagnen und Empfehlungsprogramme planen und unterstützen
- Zielgruppengerechte Botschaften in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing ausspielen
Berufserfahrung
2 - 3 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-AbschlussODERMaster-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Tools & Technologien
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Benefits
Startup-Atmosphäre
- •Direkter Impact auf Unternehmensentwicklung
Mehr Urlaubstage
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Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Gesundheitsbudget „morgen“
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Moderne Technikausstattung
- •Moderne Arbeitsmittel
Lockere Unternehmenskultur
- •Angenehme Arbeitsumgebung
- •Gestaltungsfreiheit statt Bürokratie
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige Teamevents
Sinnstiftende Arbeit
- •Sinnstiftende Tätigkeit in der Energiewende
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens montamo GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
montamo GmbH
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen treibt die Energiewende voran, installiert Wärmepumpen und bildet Quereinsteiger in einer eigenen Akademie aus.
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