Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Recruiter(m/w/x)
Veröffentlichung von Stellenanzeigen für sicherheitskritische Branchen und Durchführung von telefonischen Pre-Checks. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalberatung erforderlich. Bis zu 50% Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalberatung oder vergleichbarem Umfeld
- Souveräne Ausstrahlung, Serviceorientierung und Beratermentalität
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Techniken, Trends und Kanälen
- Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Routinierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Gespür für Menschen und Talente
Aufgaben
- Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle veröffentlichen
- Bewerbermanagementsystem professionell nutzen
- Einhaltung von Recruiting-Standards sicherstellen
- Eingehende Bewerbungen nach festgelegten Kriterien sichten
- Telefonische Pre-Checks zur ersten Kandidatenbewertung durchführen
- Geeignete Kandidat:innen nach Vorauswahl an Fachbereiche weiterleiten
- Interviewmanagement eigenständig koordinieren
- Reibungslose Abstimmung zwischen Kandidat:innen, Hiring Managern und Recruiter:innen sicherstellen
- Terminabsprachen über Recruiting-Postfach steuern
- Kommunikation über Recruiting-Postfach steuern
- Absagemanagement über Recruiting-Postfach steuern
- Eng mit Fachbereichen, Interviewern und Bewerber:innen zusammenarbeiten
- Zu einer positiven Candidate Experience beitragen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office-Anwendungen
- Bewerbermanagementsystemen
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Bis zu 50% Homeoffice
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Hansefit Firmenfitness
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- Geeignete Kandidat:innen nach Vorauswahl an Fachbereiche weiterleiten
- Interviewmanagement eigenständig koordinieren
- Reibungslose Abstimmung zwischen Kandidat:innen, Hiring Managern und Recruiter:innen sicherstellen
- Terminabsprachen über Recruiting-Postfach steuern
- Kommunikation über Recruiting-Postfach steuern
- Absagemanagement über Recruiting-Postfach steuern
- Eng mit Fachbereichen, Interviewern und Bewerber:innen zusammenarbeiten
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Sprachen
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Benefits
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Mehr Urlaubstage
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Über das Unternehmen
SCOPE Engineering GmbH
Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Ingenieurdienstleister mit einem breiten Leistungsspektrum – von langfristigen Projektlösungen bis zur direkten Vermittlung von Fachkräften.
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