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Recruiter Engineering(m/w/x)
Identifizierung und Gewinnung von Ingenieur-Kandidaten für Arbeitnehmerüberlassung, Nutzung von Recruiting-Tools und digitalen Prozessen. Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Fokusbranchen Engineering erforderlich. 100% Remote-Arbeit möglich, exklusive Büros in bester Lage.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in Personaldienstleistung mit Recruiting-Berufserfahrung
- Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Fokusbranchen Engineering
- Versiertheit im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Prozessen
- Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Teamfähigkeit
- Drive, Humor und lösungsorientierte, moderne Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Empathie und starke Serviceorientierung
- Active Search
- Recruiting
- Projektarbeit
- Kundenberatung
- Kaltakquise
- 360° Recruiting
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
- Akquisition
- Social Media Recruiting
Aufgaben
- Passende Kandidaten für Arbeitnehmerüberlassung identifizieren und gewinnen
- Kandidaten aktiv betreuen und durch den Recruiting-Prozess begleiten
- Netzwerk und Recruiting-Tools zur Fachkräftesuche nutzen
- Personalbedarfe mit Key Account Managern und Kunden erfüllen
- Interviews führen, Qualifikationen prüfen und Kandidatenerlebnis sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- Bullhorn
Benefits
Flexibles Arbeiten
- 100% remote arbeiten möglich
Modernes Büro
- Exklusive Büros in bester Lage
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Unternehmenskultur
- Positive Arbeitsatmosphäre
Sonstige Vorteile
- Absolute Professionalität
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
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- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in Personaldienstleistung mit Recruiting-Berufserfahrung
- Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und Fokusbranchen Engineering
- Versiertheit im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Prozessen
- Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Teamfähigkeit
- Drive, Humor und lösungsorientierte, moderne Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Empathie und starke Serviceorientierung
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Aufgaben
- Passende Kandidaten für Arbeitnehmerüberlassung identifizieren und gewinnen
- Kandidaten aktiv betreuen und durch den Recruiting-Prozess begleiten
- Netzwerk und Recruiting-Tools zur Fachkräftesuche nutzen
- Personalbedarfe mit Key Account Managern und Kunden erfüllen
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
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- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- 100% remote arbeiten möglich
Modernes Büro
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Sonstige Vorteile
- Absolute Professionalität
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Über das Unternehmen
simplecon GmbH
Branche
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Beschreibung
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