Böllhoff
People Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Bielefeld
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HÖHörmann KG Verkaufsgesellschaft
Personalreferent:in Personalentwicklung(m/w/x)
Steinhagen
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Europas führenden Tor- und Türanbieter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Aufgaben
- Personalentwicklungsmaßnahmen analysieren, konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Führungskräfteentwicklung als Schwerpunkt behandeln
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beraten und begleiten
- Team- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Weiterbildungsplanung steuern
- Relevante Trend- und Zukunftsthemen identifizieren
- Externe Weiterbildungsanbieter auswählen, koordinieren und qualitätssichern
- Bestehende Personalentwicklungsinstrumente weiterentwickeln
- Neue, zukunftsorientierte Maßnahmen erarbeiten
- Zukünftige Kompetenzanforderungen analysieren
- Passende Entwicklungsformate ableiten
- Talentmanagementkonzepte aufbauen, steuern und weiterentwickeln
- Workshops konzipieren und moderieren
- An strategischen HR-Projekten mitarbeiten
- An abteilungsübergreifenden Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
- Monatliche Sachbezüge
- Arbeitgeberzuschuss
Sonstige Vorteile
- JobRad
- Persil-Wäscheservice
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterangebote
Kinderbetreuung
- Kita-Platz Zusicherung
- Kinderbetreuung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
Snacks & Getränke
- Kostenlose Heißgetränke
- Tägliche Obstauswahl
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßiges Feedback
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Kommunikation
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebssport
Parkplatz & Pendelvorteile
- E-Ladesäulen
- Mitarbeiterparkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hörmann KG Verkaufsgesellschaft erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Steinhagen
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Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Europas führenden Tor- und Türanbieter. Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
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- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Aufgaben
- Personalentwicklungsmaßnahmen analysieren, konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Führungskräfteentwicklung als Schwerpunkt behandeln
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beraten und begleiten
- Team- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Weiterbildungsplanung steuern
- Relevante Trend- und Zukunftsthemen identifizieren
- Externe Weiterbildungsanbieter auswählen, koordinieren und qualitätssichern
- Bestehende Personalentwicklungsinstrumente weiterentwickeln
- Neue, zukunftsorientierte Maßnahmen erarbeiten
- Zukünftige Kompetenzanforderungen analysieren
- Passende Entwicklungsformate ableiten
- Talentmanagementkonzepte aufbauen, steuern und weiterentwickeln
- Workshops konzipieren und moderieren
- An strategischen HR-Projekten mitarbeiten
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Berufserfahrung
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Benefits
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiterrabatte
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Kinderbetreuung
- Kita-Platz Zusicherung
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Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
Snacks & Getränke
- Kostenlose Heißgetränke
- Tägliche Obstauswahl
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßiges Feedback
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Kommunikation
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Parkplatz & Pendelvorteile
- E-Ladesäulen
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- Gute ÖPNV-Anbindung
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Über das Unternehmen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist Europas führender Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe.
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