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FAFAIST Anlagenbau GmbH
Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Krumbach (Schwaben)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im industriellen Mittelstand
- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Wünschenswerte Englischkenntnisse
- Gute Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
- In Führungsfragen beraten
- In Transformationsfragen beraten
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – Grundkenntnisse
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Firmenfahrrad
- •Jobrad
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenloser Parkplatz
Team Events & Ausflüge
- •Spannende Mitarbeiterevents
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FAIST Anlagenbau GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Lifecycle-Betreuung und Entgeltabrechnung bei einem Hersteller von Schallschutz für Gasturbinen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement mit Erfahrung in Personalverwaltung erforderlich. Jobrad, kostenloser Parkplatz und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Verständnis für Arbeit als Investition in Menschen
- Freude am Einbringen in den Fachbereich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation oder Studium Personalmanagement
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalverwaltung (inkl. Entgeltabrechnung)
- Kenntnisse und Erfahrung in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Kenntnisse und Erfahrung in rechtlichen Rahmenbedingungen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im industriellen Mittelstand
- Bereitschaft für vollumfängliche Verantwortung im Mittelstand
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Wünschenswerte Englischkenntnisse
- Gute Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative
- Souveräne Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Kenntnis und Affinität zum Mittelstand
- Aktive Mitarbeit und Verantwortungsübernahme
- Vorantreiben vielfältiger Themen
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus betreuen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im HR-Lebenszyklus beraten
- Entgeltabrechnung betreuen
- Korrekte Umsetzung der Entgeltabrechnung sicherstellen
- Personalanforderungen bearbeiten
- Kandidat:innen auswählen
- Arbeitsverträge gestalten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Personalmarketing-Maßnahmen planen
- Personalmarketing-Maßnahmen organisieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen
- Personalentwicklungsmaßnahmen organisieren
- Eigene HR-Projekte initiieren
- Eigene HR-Projekte bearbeiten
- Projektteams unterstützen
- HR-Strategie verantworten
- HR-Organisation weiterentwickeln
- Strategie und Werte in Verhalten übersetzen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Gesetzliche Anforderungen gruppenweit sicherstellen
- Globale HR-Prozesse steuern
- Globale HR-Standards steuern
- Globale HR-Prozesse harmonisieren
- Globale HR-Standards harmonisieren
- Nachhaltige Implementierung sicherstellen
- HR-Strukturen entwickeln
- Veränderungsprojekte begleiten
- Internationalisierungsprojekte begleiten
- Team fachlich führen
- Team disziplinarisch führen
- Weltweite Ansprechpartner:innen führen
- Internationale Projekte koordinieren
- Geschäftsführung beraten
- In Organisationsfragen beraten
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Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – Grundkenntnisse
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Firmenfahrrad
- •Jobrad
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenloser Parkplatz
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- •Spannende Mitarbeiterevents
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Über das Unternehmen
FAIST Anlagenbau GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller auf dem Gebiet Technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen.
Noch nicht perfekt?
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