Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Personalmanager(m/w/x)
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen für Dienstleister im sozialen Sektor. Abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation oder Studium erforderlich. 31 Tage Urlaub, bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
Anforderungen
- Abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Erfahrung im Personalwesen (z.B. Personalreferent:in, HR‑Generalist:in, HR Business Partner:in oder vergleichbar)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht sowie Datenschutz; Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office / Office 365 und Erfahrung mit HR-Tools oder Personalwirtschaftssystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und wertschätzende, service- und mitarbeiterorientierte Beratungshaltung
- Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und professionelles, verbindliches Auftreten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Erkennen von Optimierungspotenzialen und Verantwortungsübernahme
- Sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
- Positive Einstellung zu diakonischem Auftrag und Werten
Aufgaben
- Mitarbeitende betreuen und beraten
- Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen
- Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse erstellen, prüfen und bewerten
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen begleiten
- Personalakten anlegen und pflegen
- HR-Stammdaten pflegen und Korrektheit sicherstellen
- Einhaltung arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben sicherstellen
- Personalbezogene Auswertungen, Reports und Statistiken erstellen
- Mit externen Institutionen kommunizieren
- Mit internen Fachbereichen zusammenarbeiten
- An HR-Projekten mitarbeiten
- Personalprozesse weiterentwickeln und optimieren
- Service- und mitarbeiterorientiert kommunizieren
- Bei Einarbeitung, Wissensaustausch und Sonderthemen unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- Office 365
- HR-Tools
- Personalwirtschaftssystemen
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 31 Tage Urlaub
- Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
Boni & Prämien
- Jahressonderzahlungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
- Praxisanleitung
Familienfreundlichkeit
- Kinderzuschlag
Kinderbetreuung
- Bevorzugte Kita-Platzvergabe
Mitarbeiterrabatte
- Rabatte bei Partnern
Mentoring & Coaching
- Teamcoachings
- Supervisionen
Team Events & Ausflüge
- Willkommenstage
- Teamevents
Öffi Tickets
- Mobilitätszuschuss
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Anforderungen
- Abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Erfahrung im Personalwesen (z.B. Personalreferent:in, HR‑Generalist:in, HR Business Partner:in oder vergleichbar)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht sowie Datenschutz; Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office / Office 365 und Erfahrung mit HR-Tools oder Personalwirtschaftssystemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und wertschätzende, service- und mitarbeiterorientierte Beratungshaltung
- Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und professionelles, verbindliches Auftreten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Erkennen von Optimierungspotenzialen und Verantwortungsübernahme
- Sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
- Positive Einstellung zu diakonischem Auftrag und Werten
Aufgaben
- Mitarbeitende betreuen und beraten
- Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen
- Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse erstellen, prüfen und bewerten
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen begleiten
- Personalakten anlegen und pflegen
- HR-Stammdaten pflegen und Korrektheit sicherstellen
- Einhaltung arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben sicherstellen
- Personalbezogene Auswertungen, Reports und Statistiken erstellen
- Mit externen Institutionen kommunizieren
- Mit internen Fachbereichen zusammenarbeiten
- An HR-Projekten mitarbeiten
- Personalprozesse weiterentwickeln und optimieren
- Service- und mitarbeiterorientiert kommunizieren
- Bei Einarbeitung, Wissensaustausch und Sonderthemen unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- Office 365
- HR-Tools
- Personalwirtschaftssystemen
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 31 Tage Urlaub
- Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
Boni & Prämien
- Jahressonderzahlungen
Betriebliche Altersvorsorge
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Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
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Familienfreundlichkeit
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Über das Unternehmen
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