Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin
Personalleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagement
Teltow
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BGBG BAU
Personalleiter:in(m/w/x)
Berlin
Vollzeit, TeilzeitVor OrtManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische HR-Entwicklung und Digitalisierung von HR-Systemen bei einer Organisation für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Langjährige strategische Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Anforderungen
- Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise Public Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL
- Langjährige Führungserfahrung in strategischer Managementfunktion
- Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif-, Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Personal- und Schwerbehindertenvertretungen
- Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung und komplexe Transformationsvorhaben
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und werteorientierter Führungsstil
- Einsatzbereitschaft, strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln
- Begeisterung für Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Aufgaben
- Personalabteilung strategisch leiten und digital weiterentwickeln
- Personalstrategie und Personalcontrolling fokussiert steuern
- Transformationsprojekte zur Optimierung von Verwaltungsprozessen umsetzen
- Moderne HR-Management-Systeme einführen und betreuen
- Nachhaltige Personalstrategien für den öffentlichen Sektor entwickeln
- Führungs- und Personalentwicklungsprogramme gestalten und implementieren
- Digitale HR-Prozesse im Bewerbermanagement und der Vergütung ausbauen
- Ganzheitliches Change-Management in der Abteilung steuern
- Hauptgeschäftsführung strategisch zu Personalthemen beraten
- Bei organisationsweiten Transformationsprojekten eng zusammenarbeiten
- Austausch mit Personalvertretungen, Behörden und Politik pflegen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeit
- Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Mehr Urlaubstage
- Freizeitausgleich für Mehrarbeit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes und kompetentes Team
- Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
Weiterbildungsangebote
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness
Öffi Tickets
- Deutschland Jobticket
Firmenfahrrad
- Mobilitätszuschuss Fahrrad
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BG BAU erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- MEOCLINIC GmbH
Personalleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBerlin - plusYOU GmbH
Senior HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementBerlin - HRpepper GmbH und Co. KGaA
Partner:in - HR Transformation(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlinab 121.000 / Jahr - thermondo
Vice President People(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerBerlin
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Berlin
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Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische HR-Entwicklung und Digitalisierung von HR-Systemen bei einer Organisation für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Langjährige strategische Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Anforderungen
- Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise Public Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL
- Langjährige Führungserfahrung in strategischer Managementfunktion
- Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif-, Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Personal- und Schwerbehindertenvertretungen
- Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung und komplexe Transformationsvorhaben
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und werteorientierter Führungsstil
- Einsatzbereitschaft, strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln
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Aufgaben
- Personalabteilung strategisch leiten und digital weiterentwickeln
- Personalstrategie und Personalcontrolling fokussiert steuern
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- Moderne HR-Management-Systeme einführen und betreuen
- Nachhaltige Personalstrategien für den öffentlichen Sektor entwickeln
- Führungs- und Personalentwicklungsprogramme gestalten und implementieren
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- Ganzheitliches Change-Management in der Abteilung steuern
- Hauptgeschäftsführung strategisch zu Personalthemen beraten
- Bei organisationsweiten Transformationsprojekten eng zusammenarbeiten
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
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Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Mehr Urlaubstage
- Freizeitausgleich für Mehrarbeit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Arbeitsfreie Tage am 24./31.12.
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes und kompetentes Team
- Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
Weiterbildungsangebote
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Modernes Büro
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Sicherer Arbeitsplatz
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Über das Unternehmen
BG BAU
Branche
Administration
Beschreibung
Das Unternehmen sorgt für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche und hilft, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Noch nicht perfekt?
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Personalleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementTeltow - MEOCLINIC GmbH
Personalleitung(m/w/x)
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Senior HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementBerlin - HRpepper GmbH und Co. KGaA
Partner:in - HR Transformation(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlinab 121.000 / Jahr - thermondo
Vice President People(m/w/x)
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