impress human GmbH
Operative Teamleitung Finanzwesen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSenior
Schongau
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
NINiteflite Networxx GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
Weilheim in Oberbayern
ab 38.000 - 52.000 / Jahr
Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse, von Arbeitsverträgen bis zu Ein- und Austritten. Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise im technischen Recruiting, erforderlich. Flexible Teilzeit mit Homeoffice-Anteil und Weiterbildungsbudget.
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Anforderungen
- Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise für technische Positionen oder im IT-Umfeld
- Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in KMU, MSP, Systemhaus oder technisch geprägtem Unternehmen
- Kenntnisse in HR-Software Personio
- Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn, XING oder anderen Kanälen
- Interesse an Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Grundverständnis für IT-nahe Berufsbilder
Aufgaben
- Alle personaladministrativen Prozesse betreuen
- Arbeitsverträge erstellen und verwalten
- Zeugnisse erstellen und verwalten
- Ein- und Austritte bearbeiten
- Bescheinigungen erstellen und verwalten
- Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung pflegen
- Daten für die Lohnbuchhaltung pflegen
- HR-Tool (Personio) pflegen und weiterentwickeln
- Mitarbeiterstammdaten pflegen und weiterentwickeln
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen sicherstellen
- Einhaltung von Fristen sicherstellen
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuern
- Stellenausschreibungen erstellen
- Active Sourcing durchführen
- Bewerber:innen vorauswählen
- Gespräche mit Bewerber:innen koordinieren
- Bewerber:innen-Pipeline für wiederkehrende Rollen aufbauen
- Bewerber:innen-Pipeline für wiederkehrende Rollen pflegen
- Mit Fachabteilungen zur Bedarfsplanung zusammenarbeiten
- Mit der Geschäftsführung zur Bedarfsplanung zusammenarbeiten
- Mit Fachabteilungen zu Anforderungsprofilen zusammenarbeiten
- Mit der Geschäftsführung zu Anforderungsprofilen zusammenarbeiten
- Arbeitgebermarke weiterentwickeln (intern)
- Arbeitgebermarke weiterentwickeln (extern)
- Onboarding-Prozesse für neue Kolleg:innen einführen
- Onboarding-Prozesse für neue Kolleg:innen begleiten
- Strukturierte Feedbackprozesse aufbauen
- Mitarbeitergespräche aufbauen
- Weiterbildungsbedarfe identifizieren
- Geeignete Weiterbildungsmaßnahmen koordinieren
- Zu einer positiven Unternehmenskultur mitwirken
- Ansprechperson für Unternehmenskultur sein
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- Personio
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Teilzeit
- Homeoffice-Anteil möglich
Startup-Atmosphäre
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
Sonstige Zulagen
- Weiterbildungsbudget
Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei HR-Zertifizierungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Niteflite Networxx GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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