Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
People & Culture Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften in allen Personal- und Recruiting-Themen für einen internationalen Brandschutzdienstleister. Fünf bis zehn Jahre relevante Berufserfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen mit Wechsel zwischen Büro, Homeoffice und Vor-Ort-Terminen.
Anforderungen
- Fünf bis zehn Jahre relevante Berufserfahrung
- Sehr gutes Verständnis für arbeitsvertragliche Rahmenbedingungen und Personalprozesse
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht)
- Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen (primär Norddeutschland/Niedersachsen, ca. 200 km Umkreis Hamburg)
- Proaktive Selbstständigkeit und Organisationstalent
- Handlungsfähigkeit in stressigen Situationen
- Hands-on, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten und Argumentationsstärke
- Klare Kommunikation und Teamorientierung
- Internationale Denkweise
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint)
- Umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute, konversationssichere Englischkenntnisse
Aufgaben
- P&C-Strategien weiter umsetzen
- Alle P&C-Aktivitäten durchführen
- Führungskräfte in Deutschland beraten
- In Personalthemen beraten
- In Recruiting-Themen beraten
- In Abwesenheitsthemen beraten
- Im Performance Management beraten
- In Mitarbeiterentwicklung beraten
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Das Management unterstützen
- Im Umgang mit Betriebsräten unterstützen
- Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen geben
- Sicherheit im Umgang mit disziplinarischen Maßnahmen geben
- Mit dem Shared Service Centre zusammenarbeiten
- Personaladministration sicherstellen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen
- Moderne Personal-Strukturen entwickeln
- Moderne Personal-Richtlinien entwickeln
- Etablierte P&C-Richtlinien umsetzen
- Etablierte P&C-Richtlinien überwachen
- Etablierte P&C-Richtlinien anpassen
- Organisatorische Veränderungen vorantreiben
- Management in Veränderungsprozessen beraten
- Teams in Veränderungsprozessen beraten
- Management in Veränderungsprozessen begleiten
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Wichtige P&C-Projekte leiten
- Wichtige P&C-Projekte implementieren
Berufserfahrung
- 5 - 10 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- Word
- Outlook
- Excel
- Teams
- SharePoint
- HR-Management-Systemen
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Mobiles Arbeiten
- Wechsel zwischen Büro, Homeoffice und Vor-Ort-Terminen
Familienfreundlichkeit
- Gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
Lockere Unternehmenskultur
- Freundliches, kameradschaftliches und kompetentes Team
- Flache Hierarchien
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswesen
Sinnstiftende Arbeit
- Werteorientiertes Handeln
Karriere- und Weiterentwicklung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Sonstige Vorteile
- Mitarbeiterbefragungen
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Rabatte bei über 1.500 Anbietern
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Anforderungen
- Fünf bis zehn Jahre relevante Berufserfahrung
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- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint)
- Umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute, konversationssichere Englischkenntnisse
Aufgaben
- P&C-Strategien weiter umsetzen
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- Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen geben
- Sicherheit im Umgang mit disziplinarischen Maßnahmen geben
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- Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen
- Moderne Personal-Strukturen entwickeln
- Moderne Personal-Richtlinien entwickeln
- Etablierte P&C-Richtlinien umsetzen
- Etablierte P&C-Richtlinien überwachen
- Etablierte P&C-Richtlinien anpassen
- Organisatorische Veränderungen vorantreiben
- Management in Veränderungsprozessen beraten
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- Management in Veränderungsprozessen begleiten
- Teams in Veränderungsprozessen begleiten
- Wichtige P&C-Projekte leiten
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Berufserfahrung
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Ausbildung
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Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Mobiles Arbeiten
- Wechsel zwischen Büro, Homeoffice und Vor-Ort-Terminen
Familienfreundlichkeit
- Gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
Lockere Unternehmenskultur
- Freundliches, kameradschaftliches und kompetentes Team
- Flache Hierarchien
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Über das Unternehmen
Falck Fire Services Deutschland
Branche
Government
Beschreibung
Das Unternehmen leistet Feuerwehrdienste und integrierte Brandschutzleistungen für private und öffentliche Auftraggeber.
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