People & Business Partner(m/w/x)

Beschreibung

In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest aktiv die Unternehmenskultur sowie strategische Veränderungsprozesse mit.

Anforderungen

• •Berufserfahrung auf Senior Level
• •Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung
• •Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht
• •Gute Kenntnisse im Talent Management
• •Idealerweise Kenntnisse mit Schichtarbeitsmodellen
• •Motivation zur lateralen Führung
• •Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• •Durchsetzungsvermögen und Moderationsfähigkeit
• •Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• •Freude an aktiver Veränderungsgestaltung
• •Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• •Fähigkeit zu pragmatischen Lösungen
• •Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Studium Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Aufgaben

• •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen proaktiv beraten
• •Personalstrategie unter rechtlichen Vorgaben umsetzen
• •Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten
• •Unternehmenskultur als Bindeglied aktiv mitgestalten
• •Prozesse entlang des Employee Lifecycles steuern
• •Disziplinarische Maßnahmen und arbeitsgerichtliche Verfahren durchführen
• •Mit Gremien und HR-Dienstleistern zusammenarbeiten
• •HR-Projekte im internationalen Konzernumfeld leiten
• •Administrative Personalprozesse und das Vertragswesen abwickeln
• •HR-Kennzahlen erstellen und Analysen durchführen
• •Fachliche Verantwortung für die integrierte Zusammenarbeit übernehmen

Tools & Technologien

Benefits