Accenture
Associate Manager Employment Law(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Düsseldorf
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
QVQVC Handel S.à r.l. & Co. KG
Manager Labour Relations(m/w/x)
Düsseldorf
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung des Labour Relations Teams, Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung bei Mitarbeiterangelegenheiten. Jurastudium mit Zusatzqualifikation als Coach/Mediator erforderlich. Bis zu 20 Tage Workation, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Business Coach und/oder zertifizierter Mediator
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labour Relations bzw. Team Member Relations
- Nachgewiesene Erfahrung in Personalführung und Management
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten
- Hohe Entscheidungsstärke
- Empathische, inklusive und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
- Sicheres Auftreten in sensiblen Situationen
- Hohe Agilität und Verantwortungsbewusstsein
- Gestaltung eines positiven, gesetzeskonformen Arbeitsumfelds
Aufgaben
- Das Labour Relations Team leiten
- Führungskräfte beraten
- Geschäftsleitung beraten
- Mitarbeiterbezogene Angelegenheiten klären
- Einhaltung gesetzlicher Richtlinien sicherstellen
- Einhaltung interner Richtlinien sicherstellen
- Positives Arbeitsumfeld fördern
- Gesetzeskonformes Arbeitsumfeld fördern
- Vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern
- Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Management in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Geschäftsleitung in kollektivrechtlichen Fragestellungen beraten
- Management in kollektivrechtlichen Fragestellungen beraten
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen leiten
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen moderieren
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- Labour Relations-Strategie entwickeln
- Labour Relations-Strategie umsetzen
- Konsistente Anwendung von Richtlinien sicherstellen
- Konsistente Anwendung von Verfahren sicherstellen
- Konsistente Anwendung von Gesetzen sicherstellen
- Labour Relation Team führen
- Labour Relation Team weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Paid time off
Workation & Sabbatical
- bis zu 20 Tage Workation
Firmenfahrrad
- QVC-Bikeleasing
Gesundheits- & Fitnessangebote
- bezuschusste Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- umfassendes Gesundheitsprogramm
- Health care benefits
Sonstige Vorteile
- 24/7 private Unfallversicherung
Parkplatz & Pendelvorteile
- kostenlose Parkplätze
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- bezuschusste Kantine
Attraktive Vergütung
- Competitive compensation
Mentale Gesundheitsförderung
- Employee assistance program
Großzügige Elternzeit
- Parental leave
Gemeinnützige Ausrichtung
- Paid volunteer hours
Mitarbeiterrabatte
- Amazing company discounts
Betriebliche Altersvorsorge
- 401(k)
Sonstige Zulagen
- Tuition reimbursement benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens QVC Handel S.à r.l. & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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QVQVC Handel S.à r.l. & Co. KG
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Anforderungen
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Aufgaben
- Das Labour Relations Team leiten
- Führungskräfte beraten
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Sprachen
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Benefits
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Sonstige Vorteile
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Attraktive Vergütung
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Mentale Gesundheitsförderung
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Über das Unternehmen
QVC Handel S.à r.l. & Co. KG
Branche
Retail
Beschreibung
The company offers unique training opportunities in an innovative environment, focusing on skill development and responsibility in warehouse management.
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