Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Manager:in, People & Culture(m/w/x)
Leitung eines 2-Personen-Teams für HR-Aktivitäten und arbeitsrechtliche Beratung bei globalem Materialumschlag-Unternehmen. Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anforderungen
- Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung
- Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
- Verhandlungsgeschick
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in dynamischem Industrieumfeld eines internationalen Konzerns
- Fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten
- Erfahrung in Matrixstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung
- Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in Office365
- Kenntnisse in SAP HCM
- Kenntnisse in SuccessFactors
- Erste Kenntnisse im Umgang mit KI wünschenswert
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für HR-Aktivitäten sein
- Lokale Business Manager:innen unterstützen
- Zu Kollektiv- und Individualarbeitsrecht beraten
- Personelle Einzelmaßnahmen steuern und begleiten
- Ein Team von zwei People & Culture Consultants leiten
- Mit Kolleg:innen aus P&C Shared Services, Payroll und Global P&C zusammenarbeiten
- HR-Konzepte entwickeln
- Bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools mitwirken
- Globale und zentrale HR-Richtlinien und -Prozesse umsetzen
- Verantwortung für Performance Management übernehmen
- Verantwortung für Personalentwicklungsthemen übernehmen
- Verantwortung für Jahresgespräche übernehmen
- Verantwortung für Mitarbeiterbefragungen übernehmen
- Konstruktiv und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln, gestalten und umsetzen
- Einhaltung tariflicher Regelungen sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- Office365
- SAP HCM
- SuccessFactors
- KI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Vergütung
- Attraktives Gehaltspaket
- Aktiensparprogramm
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Externe Beratung
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete Anstellung bei zukunftssicherem Arbeitgeber
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Firmenwagen
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
Firmenfahrrad
- E-Bike Leasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebskantine
Familienfreundlichkeit
- Familienversicherung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen
Sonstige Vorteile
- Unterstützung bei Verbraucher-Themen
- Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen
Mentale Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei psycho-sozialen Anliegen
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
Noch nicht perfekt?
- TAS ToolBox GmbHVollzeitnur vor OrtManagementEnnepetal
- LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Salzgitter Konzern
HR Expert Systeme & Prozesse(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen - LFP Logistics for Filling and Packaging GmbH
Teamleitung Lagerlogistik(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementDortmund
Manager:in, People & Culture(m/w/x)
Leitung eines 2-Personen-Teams für HR-Aktivitäten und arbeitsrechtliche Beratung bei globalem Materialumschlag-Unternehmen. Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anforderungen
- Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung
- Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
- Verhandlungsgeschick
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
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- Fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten
- Erfahrung in Matrixstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung
- Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kenntnisse in Office365
- Kenntnisse in SAP HCM
- Kenntnisse in SuccessFactors
- Erste Kenntnisse im Umgang mit KI wünschenswert
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für HR-Aktivitäten sein
- Lokale Business Manager:innen unterstützen
- Zu Kollektiv- und Individualarbeitsrecht beraten
- Personelle Einzelmaßnahmen steuern und begleiten
- Ein Team von zwei People & Culture Consultants leiten
- Mit Kolleg:innen aus P&C Shared Services, Payroll und Global P&C zusammenarbeiten
- HR-Konzepte entwickeln
- Bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools mitwirken
- Globale und zentrale HR-Richtlinien und -Prozesse umsetzen
- Verantwortung für Performance Management übernehmen
- Verantwortung für Personalentwicklungsthemen übernehmen
- Verantwortung für Jahresgespräche übernehmen
- Verantwortung für Mitarbeiterbefragungen übernehmen
- Konstruktiv und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln, gestalten und umsetzen
- Einhaltung tariflicher Regelungen sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- Office365
- SAP HCM
- SuccessFactors
- KI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Vergütung
- Attraktives Gehaltspaket
- Aktiensparprogramm
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Externe Beratung
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete Anstellung bei zukunftssicherem Arbeitgeber
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Firmenwagen
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
Firmenfahrrad
- E-Bike Leasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebskantine
Familienfreundlichkeit
- Familienversicherung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits- & Vorsorgeleistungen
Sonstige Vorteile
- Unterstützung bei Verbraucher-Themen
- Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen
Mentale Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei psycho-sozialen Anliegen
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
- Gute ÖPNV-Anbindung
Über das Unternehmen
Konecranes
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein global führender Partner für unterschiedlichste Industrien im Bereich Materialumschlag.
Noch nicht perfekt?
- TAS ToolBox GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementEnnepetal - LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
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HR Expert Systeme & Prozesse(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen - LFP Logistics for Filling and Packaging GmbH
Teamleitung Lagerlogistik(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementDortmund