Die KI-Suchmaschine für Jobs
Leitung Fachbereich Personal(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und berätst die Geschäftsführung in allen HR-Themen. Du führst den Fachbereich Personal, entwickelst Weiterbildungsmaßnahmen und optimierst den gesamten Personalbereich, während du sicherstellst, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Hochschulstudium in geeigneter Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Rolle im HR-Bereich
- •Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- •Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- •Hohe soziale Kompetenz, Eigenmotivation und Empathie
- •Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, Kenntnisse in Personio von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Unternehmensweite Personalstrategie und HR-Prozesse weiterentwickeln
- •Geschäftsführung in HR-relevanten Themen beraten
- •Fachbereich Personal fachlich und organisatorisch führen
- •Disziplinarische Verantwortung für eine:n Sachbearbeiter:in übernehmen
- •Fach- und Führungskräfte strategisch in personalrelevanten Themen beraten
- •Ansprechperson für den Betriebsrat und andere Gremien sein
- •Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende entwickeln und steuern
- •Fortbildungsbedarf ermitteln und bei der Personalentwicklungsplanung mitwirken
- •Personalwirtschaftliche Konzepte für Projekte erarbeiten und umsetzen
- •Personalbereich steuern und optimieren, einschließlich Personalgewinnung und Onboarding
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Tarifverträge sicherstellen
- •Mit personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Grundsatzfragen befassen
- •Nutzung digitaler HR-Tools weiterentwickeln
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- •München-Zulage
Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- •39-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- •Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
- •Zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersvorsorge
- •Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Öffi Tickets
- •Zuschuss zum Deutschlandticket
Team Events & Ausflüge
- •Mitarbeitendenevents
- M. Asam GmbHVollzeitmit HomeofficeSeniorab 100.000 / JahrUnterföhring
- Europ Assistance
Personalleiter / Head of HR anteilig Homeoffice(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorMünchen, Köln - Organic Garden AG
HR-Manager:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementMünchen - Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGarching bei München
Leitung Fachbereich Personal(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und berätst die Geschäftsführung in allen HR-Themen. Du führst den Fachbereich Personal, entwickelst Weiterbildungsmaßnahmen und optimierst den gesamten Personalbereich, während du sicherstellst, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Hochschulstudium in geeigneter Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Rolle im HR-Bereich
- •Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- •Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- •Hohe soziale Kompetenz, Eigenmotivation und Empathie
- •Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, Kenntnisse in Personio von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Unternehmensweite Personalstrategie und HR-Prozesse weiterentwickeln
- •Geschäftsführung in HR-relevanten Themen beraten
- •Fachbereich Personal fachlich und organisatorisch führen
- •Disziplinarische Verantwortung für eine:n Sachbearbeiter:in übernehmen
- •Fach- und Führungskräfte strategisch in personalrelevanten Themen beraten
- •Ansprechperson für den Betriebsrat und andere Gremien sein
- •Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende entwickeln und steuern
- •Fortbildungsbedarf ermitteln und bei der Personalentwicklungsplanung mitwirken
- •Personalwirtschaftliche Konzepte für Projekte erarbeiten und umsetzen
- •Personalbereich steuern und optimieren, einschließlich Personalgewinnung und Onboarding
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Tarifverträge sicherstellen
- •Mit personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Grundsatzfragen befassen
- •Nutzung digitaler HR-Tools weiterentwickeln
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- •München-Zulage
Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- •39-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- •Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
- •Zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersvorsorge
- •Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Öffi Tickets
- •Zuschuss zum Deutschlandticket
Team Events & Ausflüge
- •Mitarbeitendenevents
Über das Unternehmen
Münchner Gesellschaft für Stadterneuerung mbH
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen trägt mit seinen Projekten zu einer nachhaltigen Stadtentwicklung bei und sorgt für ein Gleichgewicht sozialer, ökologischer und wirtschaftlicher Belange.
- M. Asam GmbH
Head of Human Resources(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorab 100.000 / JahrUnterföhring - Europ Assistance
Personalleiter / Head of HR anteilig Homeoffice(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorMünchen, Köln - Organic Garden AG
HR-Manager:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementMünchen - Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGarching bei München