Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Leiter Vertrieb- und Kundenerlebnisse Stellvertretung Geschäftsleitung(m/w/x)
Operative Steuerung und Prozessoptimierung in 9 Modehäusern und 2 Outlets. Mehrjährige Berufserfahrung als Store Manager/in mit Führung von über 10 Mitarbeitenden erforderlich. Saisonale Fashioncoachings und Einblicke in die Fashion- und Lifestyle-Branche.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Zusätzliche Qualifikation als Handelsassistent/in oder Handelsfachwirt/in (optional)
- Ausbildung der Ausbilder (ADA) wünschenswert
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung (z.B. als Store Manager/in)
- Führungserfahrung mit mehr als 10 Mitarbeitenden
- Verkaufserfahrung
- Kenntnisse in textilen Sortimenten
- Hohe Flächenaffinität
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen
- Ausgeprägte Prozessaffinität
- Bereitschaft zur Prozesshinterfragung und Optimierung
- Kommunikationsstärke mit Empathie
- Fähigkeit, Menschen zu inspirieren
- Gespür für Modetrends
- Gepflegtes Erscheinungsbild
- Positive Ausstrahlung
- Schnelle Auffassungsgabe
- Lösungsorientiertes Arbeiten
- Zielgerichtetes Handeln
- Übernahme von Verantwortung
- Unternehmerisches Denken
- Hands-On-Mentalität
- Aktuelle Position in der zweiten Führungsebene
- Motivation für langfristige Führungsrolle auf Geschäftsleitungsebene
Aufgaben
- Geschäftsleitung bei der operativen Steuerung unterstützen
- Reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft sicherstellen
- Interne Prozesse und Strukturen optimieren
- Kassenberichte prüfen
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur Performance-Steigerung ableiten und umsetzen
- Einheitliche und hochwertige Kundenerlebnisse sicherstellen
- Vision und Qualitätsanspruch auf der Fläche umsetzen
- Verkaufsfördernde Maßnahmen planen und realisieren
- Visual Merchandising in der Filiale verantworten
- Umbaumaßnahmen betreuen
- Organisation und Durchführung von Events mitgestalten
- Team weiterentwickeln und motivieren
- Hohe Service- und Verkaufsqualität sicherstellen
- Relevante Kennzahlen steuern
- Personalplanung auf Abteilungsebene unterstützen
- Vorstellungsgespräche führen
- Einstellungen vornehmen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Mentoring & Coaching
- Saisonale Fashioncoachings
- Individuelle Coachings und Trainings
Sonstige Vorteile
- Einblicke in die Fashion- und Lifestyle-Branche
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzende Zusammenarbeit
- Offene Kommunikation
- Kollegiales Miteinander
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiter-Events
Mitarbeiterrabatte
- 35 % Mitarbeiterrabatt
- Rabatte für Freunde und Familie
- Angebote über Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall
Sinnstiftende Arbeit
- Berücksichtigung persönlicher Wünsche
Weiterbildungsangebote
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Zusätzliche Qualifikation als Handelsassistent/in oder Handelsfachwirt/in (optional)
- Ausbildung der Ausbilder (ADA) wünschenswert
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung (z.B. als Store Manager/in)
- Führungserfahrung mit mehr als 10 Mitarbeitenden
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- Ausgeprägte Prozessaffinität
- Bereitschaft zur Prozesshinterfragung und Optimierung
- Kommunikationsstärke mit Empathie
- Fähigkeit, Menschen zu inspirieren
- Gespür für Modetrends
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- Positive Ausstrahlung
- Schnelle Auffassungsgabe
- Lösungsorientiertes Arbeiten
- Zielgerichtetes Handeln
- Übernahme von Verantwortung
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- Hands-On-Mentalität
- Aktuelle Position in der zweiten Führungsebene
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- Reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft sicherstellen
- Interne Prozesse und Strukturen optimieren
- Kassenberichte prüfen
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- Maßnahmen zur Performance-Steigerung ableiten und umsetzen
- Einheitliche und hochwertige Kundenerlebnisse sicherstellen
- Vision und Qualitätsanspruch auf der Fläche umsetzen
- Verkaufsfördernde Maßnahmen planen und realisieren
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- Organisation und Durchführung von Events mitgestalten
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- Hohe Service- und Verkaufsqualität sicherstellen
- Relevante Kennzahlen steuern
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- Vorstellungsgespräche führen
- Einstellungen vornehmen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Mentoring & Coaching
- Saisonale Fashioncoachings
- Individuelle Coachings und Trainings
Sonstige Vorteile
- Einblicke in die Fashion- und Lifestyle-Branche
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzende Zusammenarbeit
- Offene Kommunikation
- Kollegiales Miteinander
Team Events & Ausflüge
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Mitarbeiterrabatte
- 35 % Mitarbeiterrabatt
- Rabatte für Freunde und Familie
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Sicherer Arbeitsplatz
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Gesundheits- & Fitnessangebote
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Sinnstiftende Arbeit
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Über das Unternehmen
Modehaus Zinser
Branche
Retail
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