jobtimum GmbH
Junior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Oldenburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
GLGlasfaser NordWest GmbH & Co. KG
Junior HR Business Partner:in(m/w/x)
Oldenburg
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung des Außendienstes im Employee Life Cycle bei Glasfaser Nordwest, einem Joint Venture von EWE und Telekom. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld generalistisch erforderlich. Homeoffice möglich, Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (generalistisch)
- Erfahrung in Personalarbeit (Bau, Telekommunikation oder vergleichbar) von Vorteil
- Gutes Verständnis operative HR-Prozesse und grundlegende Kenntnisse Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
Aufgaben
- Die Tochtergesellschaft im Employee Life Cycle betreuen (Fokus Außendienst)
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen beraten
- Mitarbeitendengespräche begleiten
- Das Onboarding für den Geschäftsbereich organisieren und begleiten
- Stellenbedarfe besprechen
- Stellenanzeigen erstellen und schalten
- Interviews durchführen
- Zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen für effektives Recruiting entwickeln
- HR-Kennzahlen analysieren
- HR-Kennzahlen für Austauschrunden mit der Geschäftsführung aufbereiten
- Mitarbeiter:innenumfragen durchführen
- Entsprechende Maßnahmen ableiten
- Bei Arbeitssicherheitsthemen mitwirken
- Arbeitssicherheitsthemen stetig weiterentwickeln
- Neue Ideen zur Mitarbeitendenbindung einbringen
- Entwicklung von Karrierepfaden im Außendienst unterstützen
- Weiterbildungsmaßnahmen umsetzen
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Echte Verantwortung
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice möglich
- Arbeitsmodell der Vertrauensarbeitszeit
Lockere Unternehmenskultur
- Verlässliche Unternehmenskultur
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Startup-Atmosphäre
- Freiräume für Co-Working
Modernes Büro
- Ruhe- und Sozialräume
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Mittagessen Catering
Firmenfahrrad
- E-Bike-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Glasfaser NordWest GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (generalistisch)
- Erfahrung in Personalarbeit (Bau, Telekommunikation oder vergleichbar) von Vorteil
- Gutes Verständnis operative HR-Prozesse und grundlegende Kenntnisse Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
Aufgaben
- Die Tochtergesellschaft im Employee Life Cycle betreuen (Fokus Außendienst)
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen beraten
- Mitarbeitendengespräche begleiten
- Das Onboarding für den Geschäftsbereich organisieren und begleiten
- Stellenbedarfe besprechen
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- Interviews durchführen
- Zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen für effektives Recruiting entwickeln
- HR-Kennzahlen analysieren
- HR-Kennzahlen für Austauschrunden mit der Geschäftsführung aufbereiten
- Mitarbeiter:innenumfragen durchführen
- Entsprechende Maßnahmen ableiten
- Bei Arbeitssicherheitsthemen mitwirken
- Arbeitssicherheitsthemen stetig weiterentwickeln
- Neue Ideen zur Mitarbeitendenbindung einbringen
- Entwicklung von Karrierepfaden im Außendienst unterstützen
- Weiterbildungsmaßnahmen umsetzen
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
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Mitarbeiterrabatte
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Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Glasfaser NordWest GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Glasfaser NordWest GmbH & Co. KG
Branche
Telecommunications
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Joint Venture von EWE und Deutsche Telekom, das sich auf den Ausbau von Glasfaserinfrastrukturen spezialisiert hat.
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VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenRastede - Aljo GmbH & Co. KG
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