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Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme(m/w/x)
Analyse, Konzeption und Realisierung cloudbasierter Personalgewinnungssysteme bei Supermarktkette. Studium (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Inhouse-Tätigkeit.
Anforderungen
- Lösungsorientiertes Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Verständnis und Darstellung komplexer Zusammenhänge
- Teamgeist und Freude an agiler Arbeit
- Studium (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld
- Umfassende Erfahrung im agilen Projekt- und Stakeholdermanagement
- Idealerweise Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung
- Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder weiterem Recruitingsystem
- Erfahrung in der Einführung oder beim Wechsel von Recruiting-Systemen
- Interesse an neuen Technologien und IT-Affinität
- Technisches Verständnis und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Anforderungen der Fachbereiche an Personalgewinnungssysteme analysieren, konzipieren und realisieren
- Reibungslosen Systembetrieb durch technische Umsetzung, User Support und Fehlerbehebung sicherstellen
- Fachabteilungen zur technischen Weiterentwicklung der Recruiting-Systeme aktiv beraten
- Projektfortschritte bei der Einführung moderner Personalgewinnungstechnologien überwachen und dokumentieren
- Projektrisiken nachhaltig managen
- Kundenwünsche in IT-Anforderungen übersetzen und Informationen adressatengerecht aufbereiten
- Schnittstellenmanagement aktiv gestalten
- Innovationen im HR-IT-Umfeld proaktiv vorantreiben
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors Recruiting
- SAP HCM
- Recruitingsystem
Benefits
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Zuschüsse für Kantine
Öffi Tickets
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Vorteile beim Fahrrad-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitendenrabatt bei REWE
- Mitarbeitendenrabatt bei PENNY
- Mitarbeitendenrabatt bei toom Baumarkt
- Mitarbeitendenrabatt bei DERTOUR
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten
- Homeoffice
Workation & Sabbatical
- Auszeitmodelle
Kinderbetreuung
- Betriebskindergärten
- Unterstützung bei Kinderbetreuungssuche
Familienfreundlichkeit
- Unterstützung bei Pflege
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Seminarangebote
- Fachspezifische Akademien
- E-Learnings
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vorsorgeuntersuchungen
- Sport- und Gesundheitskurse
Sonstige Vorteile
- Unternehmensweite Netzwerke
Noch nicht perfekt?
- REWE GroupVollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementKöln
- REWE
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt Personaladministration & Organisationsmanagement(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeKöln - Drees & Sommer SE
HR IT Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKöln - tts
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Heidelberg, Köln, München - toom Baumarkt
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKöln
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme(m/w/x)
Analyse, Konzeption und Realisierung cloudbasierter Personalgewinnungssysteme bei Supermarktkette. Studium (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Inhouse-Tätigkeit.
Anforderungen
- Lösungsorientiertes Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Verständnis und Darstellung komplexer Zusammenhänge
- Teamgeist und Freude an agiler Arbeit
- Studium (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld
- Umfassende Erfahrung im agilen Projekt- und Stakeholdermanagement
- Idealerweise Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung
- Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder weiterem Recruitingsystem
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Aufgaben
- Anforderungen der Fachbereiche an Personalgewinnungssysteme analysieren, konzipieren und realisieren
- Reibungslosen Systembetrieb durch technische Umsetzung, User Support und Fehlerbehebung sicherstellen
- Fachabteilungen zur technischen Weiterentwicklung der Recruiting-Systeme aktiv beraten
- Projektfortschritte bei der Einführung moderner Personalgewinnungstechnologien überwachen und dokumentieren
- Projektrisiken nachhaltig managen
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- Innovationen im HR-IT-Umfeld proaktiv vorantreiben
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
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Benefits
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
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Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitendenrabatt bei REWE
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Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten
- Homeoffice
Workation & Sabbatical
- Auszeitmodelle
Kinderbetreuung
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- Unterstützung bei Kinderbetreuungssuche
Familienfreundlichkeit
- Unterstützung bei Pflege
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Seminarangebote
- Fachspezifische Akademien
- E-Learnings
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vorsorgeuntersuchungen
- Sport- und Gesundheitskurse
Sonstige Vorteile
- Unternehmensweite Netzwerke
Über das Unternehmen
REWE
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen REWE ist ein Supermarkt, der eine Vielzahl von Produkten anbietet und Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld legt.
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HR IT Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKöln - tts
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Heidelberg, Köln, München - toom Baumarkt
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKöln