TGW Logistics
Human Resources Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Marchtrenk
ab 53.242 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
TGTGW Logistics
Human Resources Manager:in - Talent Acquisition(m/w/x)
Wels
ab 47.547 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools (z.B. LinkedIn)
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikative Persönlichkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Talentpipelines für die DACH-Region aufbauen und weiterentwickeln
- Talentepool für die DACH-Region aufbauen und weiterentwickeln
- Initiativbewerbungen steuern
- Alumni-Netzwerk aufbauen und pflegen
- Active-Sourcing-Strategien für LinkedIn entwickeln und umsetzen
- Active-Sourcing-Strategien für den Talentepool entwickeln und umsetzen
- Recruiting- und Ausschreibungskanäle analysieren und weiterentwickeln
- Relevante Zielgruppen analysieren
- Recruiting-Kennzahlen auswerten
- Ansprache- und Kanalstrategien datenbasiert weiterentwickeln
- Karrieremessen, Events und Recruiting-Veranstaltungen unterstützen
- Monatliche Startveranstaltung organisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Benefits
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Unterstützung durch erfahrene Kollegen
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Motivierte Teams
- Offene Feedbackkultur
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber
- Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit zur aktiven und eigenverantwortlichen Mitgestaltung
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit in einem Stiftungsunternehmen
Boni & Prämien
- Gewinninvestition im Unternehmen
Gemeinnützige Ausrichtung
- Gewinn fließt in gemeinnützige Projekte
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TGW Logistics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Wels
ab 47.547 / Jahr
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Entwicklung von Active Sourcing-Strategien auf LinkedIn und Aufbau von Talentpools für die DACH-Region bei einem Intralogistik-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Active Sourcing wird vorausgesetzt. Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools (z.B. LinkedIn)
- Analytisches Denken, Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikative Persönlichkeit und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Talentpipelines für die DACH-Region aufbauen und weiterentwickeln
- Talentepool für die DACH-Region aufbauen und weiterentwickeln
- Initiativbewerbungen steuern
- Alumni-Netzwerk aufbauen und pflegen
- Active-Sourcing-Strategien für LinkedIn entwickeln und umsetzen
- Active-Sourcing-Strategien für den Talentepool entwickeln und umsetzen
- Recruiting- und Ausschreibungskanäle analysieren und weiterentwickeln
- Relevante Zielgruppen analysieren
- Recruiting-Kennzahlen auswerten
- Ansprache- und Kanalstrategien datenbasiert weiterentwickeln
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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- Master-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Unterstützung durch erfahrene Kollegen
Lockere Unternehmenskultur
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- Motivierte Teams
- Offene Feedbackkultur
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber
- Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit zur aktiven und eigenverantwortlichen Mitgestaltung
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit in einem Stiftungsunternehmen
Boni & Prämien
- Gewinninvestition im Unternehmen
Gemeinnützige Ausrichtung
- Gewinn fließt in gemeinnützige Projekte
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TGW Logistics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Über das Unternehmen
TGW Logistics
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen erweitert das Team in der Elektro-Montageabteilung und ist im internationalen Anlagenbau tätig.
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMarchtrenkab 53.242 / Jahr - Österreichische Post
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