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SOSonepar

HRIS, Data & Analytics Specialist(m/w/x)

Hannover, Düsseldorf
Vollzeitmit HomeofficeSenior
AI/ML

Administration und Optimierung der Systemlandschaft sowie Analyse von Headcount- und Fluktuationskennzahlen bei Elektrogroßhändler mit 5.000+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung in People Analytics oder Datenmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.

Anforderungen

  • Studium Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
  • Berufserfahrung in HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
  • Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und Kennzahlen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Technische Kompetenzen
  • Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Haufe)
  • Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools
  • Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Strukturierte, selbstständige, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Datenübersetzung in Handlungsempfehlungen
  • Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz

Aufgaben

  • HR-Datenqualität, digitale Prozesse und Systemlandschaft weiterentwickeln
  • Datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen liefern
  • HRIS-Administration und HR-Systeme verantworten
  • HR-Daten zur strategischen Prozessentwicklung nutzen
  • HR-Daten wie Headcount, Fluktuation und Recruiting analysieren
  • Abwesenheiten, Vergütung und Kosten auswerten
  • Reports, Dashboards und Management-Auswertungen pflegen
  • Trends und Handlungsfelder für strategische Entscheidungen identifizieren
  • Komplexe Analysen für Stakeholder und Management aufbereiten
  • HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM konfigurieren
  • Haufe (UKG) Module betreuen und weiterentwickeln
  • Fachliche HR-Anforderungen in systemische Lösungen übersetzen
  • Mit HR-Fachbereichen, IT und externen Dienstleister:innen zusammenarbeiten
  • Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität sicherstellen
  • HR-Datenmodelle aufbauen und pflegen
  • HR-Kennzahlen (KPIs) reporten und kommentieren
  • HR-Prozesse durch datenbasierte Erkenntnisse kontinuierlich optimieren
  • Reports, Analysen und Prozesse automatisieren
  • An HR-Strategie- und Digitalisierungsprojekten mitwirken
  • Lean- und Transformationsprojekte unterstützen

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Deutschverhandlungssicher
  • Englischverhandlungssicher

Tools & Technologien

  • SAP
  • SuccessFactors
  • Haufe
  • Excel
  • Power BI

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Homeoffice bei Bedarf

Attraktive Vergütung

  • Faire Vergütung

Sonstige Zulagen

  • Umfangreiche Sozialleistungen

Mehr Urlaubstage

  • 30 Urlaubstage

Sinnstiftende Arbeit

  • Schnelle Übernahme von Verantwortung

Mitarbeiterrabatte

  • Attraktive Mitarbeiterangebote
  • Corporate Benefits

Firmenfahrrad

  • Bike-Leasing
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Sonepar erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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