Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Specialist / Personalreferent(m/w/x)
Personalplanung und HR-Administration bei globalem Hersteller von Dämmstoffen, inklusive Begleitung individueller Personalmaßnahmen. Fünf Jahre Berufserfahrung in Personalarbeit sowie versierter Umgang mit digitalen HR-Systemen erwartet. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonus bei Zielerreichung.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium (idealerweise Personal)
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personalarbeit
- Verständnis Arbeitsrecht, Erfahrung Personalplanung, HR-Controlling, Budgetplanung, Zahlenverständnis
- Versierter Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Sicherer Umgang mit MS Office Paket, insbesondere Excel
- Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Serviceorientierung, sicherer Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturiertes, sorgfältiges und eigenständiges Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Präzise Personalplanung sicherstellen
- Vorausschauende Personalplanung sicherstellen
- Effiziente HR-Administration verantworten
- Sorgfältige HR-Administration verantworten
- Individuelle Personalmaßnahmen begleiten
- Kollektive Personalmaßnahmen begleiten
- Qualitative Personalplanung für gewerbliche und angestellte Mitarbeiter:innen verantworten
- Quantitative Personalplanung für gewerbliche und angestellte Mitarbeiter:innen verantworten
- Personalakten pflegen
- Zeugnisse erstellen
- Bescheinigungen erstellen
- Korrespondenz führen
- Mitarbeiter:innenjubiläen organisieren
- Zeitwirtschaft verwalten
- Personaldaten in IT-Systemen verwalten
- Personaldaten in IT-Systemen pflegen
- Individuelle Personalmaßnahmen planen und umsetzen
- Arbeitsverträge erstellen
- Versetzungen planen und umsetzen
- Umgruppierungen planen und umsetzen
- Disziplinarische Maßnahmen planen und umsetzen
- Vertragskoordination durchführen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen
- Kollektive Maßnahmen planen und umsetzen
- Mehrarbeit planen und umsetzen
- Eingruppierungen planen und umsetzen
- Betriebsvereinbarungen planen und umsetzen
- Personal-Budgetprozess für deutsche Gesellschaften verantworten
- HR-Reporting weiterentwickeln
- HR-Reporting optimieren
- Neue Auswertungen aufbauen
- Relevante Kennzahlen analysieren
- Datenqualitätsprüfungen durchführen
- Hohe Datenqualität sicherstellen
- Recruiting-Prozess unterstützen
- Gelegentlich an Vorstellungsgesprächen teilnehmen
- Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Personalmanagement-Systeme
- Zeiterfassung
- Zeugnis-Tools
- MS Office Paket
- Excel
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
- Wahloptionen bei Sonderleistungen
Boni & Prämien
- Bonus bei Zielerreichung
Mehr Urlaubstage
- Zusätzliche Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Faire Preise in der Kantine
- Ernährungsberatung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenloses Parken
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnesszuschuss
Mentoring & Coaching
- Lebenslagen-Coaching
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Betriebsarzt
Snacks & Getränke
- Obst
- Kaffee
- Wasser
Karriere- und Weiterentwicklung
- Strukturierte Mitarbeitergespräche
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Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium (idealerweise Personal)
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personalarbeit
- Verständnis Arbeitsrecht, Erfahrung Personalplanung, HR-Controlling, Budgetplanung, Zahlenverständnis
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- Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Serviceorientierung, sicherer Umgang mit sensiblen Daten
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Aufgaben
- Präzise Personalplanung sicherstellen
- Vorausschauende Personalplanung sicherstellen
- Effiziente HR-Administration verantworten
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- Kollektive Maßnahmen planen und umsetzen
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- Eingruppierungen planen und umsetzen
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- HR-Reporting optimieren
- Neue Auswertungen aufbauen
- Relevante Kennzahlen analysieren
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- Hohe Datenqualität sicherstellen
- Recruiting-Prozess unterstützen
- Gelegentlich an Vorstellungsgesprächen teilnehmen
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Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
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Sprachen
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Tools & Technologien
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- Zeiterfassung
- Zeugnis-Tools
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- Excel
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
- Wahloptionen bei Sonderleistungen
Boni & Prämien
- Bonus bei Zielerreichung
Mehr Urlaubstage
- Zusätzliche Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Faire Preise in der Kantine
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Über das Unternehmen
Armacell GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen bietet zahlreiche und vielfältige Karrieremöglichkeiten und setzt sich dafür ein, weltweit einen Unterschied zu machen.
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