Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Specialist - Compensation & Benefits(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements und berätst Führungskräfte strategisch im Grading-Prozess. Du gestaltest aktiv die Organisationsentwicklung und sorgst für transparente Vergütungsentscheidungen.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- •Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- •Umfassende Kenntnisse in Stellenbewertung und Vergütungsmodellen
- •Sicherer Umgang mit arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- •Moderne HR-Instrumente
- •Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- •Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke
- •Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Vergütungs- und Benefits-Management für Führungskräfte und Professionals weiterentwickeln
- •Funktionsbezogenes Vergütungssystem implementieren und kontinuierlich optimieren
- •Führungskräfte strategisch und operativ im Grading-Prozess beraten
- •Funktionsprofile erstellen und pflegen für transparente Vergütungsentscheidungen
- •Grading-Prozesse eigenständig durchführen unter Berücksichtigung bestehender Strukturen
- •Performance Management Prozess für Fach- und Führungskräfte standardisieren und weiterentwickeln
- •Jährlichen Zielvereinbarungsprozess global begleiten, inklusive Performance Reviews planen und umsetzen
- •Konsistente Standards im Performance Management sicherstellen zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Gute berufliche Perspektiven
- •Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Lockere Unternehmenskultur
- •Offenes und hilfsbereites Team
Modernes Büro
- •Modernes Arbeitsumfeld
Sonstige Vorteile
- •Attraktive Rahmenbedingungen
- Carl Zeiss AGVollzeitPraktikumnur vor OrtOberkochen
- UTTING GmbH Arbeitnehmerüberlassung
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenEllwangen (Jagst) - icotek GmbH & Co. KG
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementEschach - Carl Zeiss SMT GmbH
Praktikum Human Resources(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtOberkochen - Paul Hartmann AG
Senior Manager Sales Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHeidenheim an der Brenz
HR Specialist - Compensation & Benefits(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements und berätst Führungskräfte strategisch im Grading-Prozess. Du gestaltest aktiv die Organisationsentwicklung und sorgst für transparente Vergütungsentscheidungen.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- •Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- •Umfassende Kenntnisse in Stellenbewertung und Vergütungsmodellen
- •Sicherer Umgang mit arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- •Moderne HR-Instrumente
- •Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- •Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke
- •Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Vergütungs- und Benefits-Management für Führungskräfte und Professionals weiterentwickeln
- •Funktionsbezogenes Vergütungssystem implementieren und kontinuierlich optimieren
- •Führungskräfte strategisch und operativ im Grading-Prozess beraten
- •Funktionsprofile erstellen und pflegen für transparente Vergütungsentscheidungen
- •Grading-Prozesse eigenständig durchführen unter Berücksichtigung bestehender Strukturen
- •Performance Management Prozess für Fach- und Führungskräfte standardisieren und weiterentwickeln
- •Jährlichen Zielvereinbarungsprozess global begleiten, inklusive Performance Reviews planen und umsetzen
- •Konsistente Standards im Performance Management sicherstellen zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Gute berufliche Perspektiven
- •Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Lockere Unternehmenskultur
- •Offenes und hilfsbereites Team
Modernes Büro
- •Modernes Arbeitsumfeld
Sonstige Vorteile
- •Attraktive Rahmenbedingungen
Über das Unternehmen
MAPAL Group
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen und Prozesslösungen für die wirtschaftliche Zerspanung nahezu aller Werkstoffe.
- Carl Zeiss AG
Praktikum im HR - Compensation & Benefits(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtOberkochen - UTTING GmbH Arbeitnehmerüberlassung
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenEllwangen (Jagst) - icotek GmbH & Co. KG
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementEschach - Carl Zeiss SMT GmbH
Praktikum Human Resources(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtOberkochen - Paul Hartmann AG
Senior Manager Sales Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHeidenheim an der Brenz