Die KI-Suchmaschine für Jobs
Personalreferent:in(m/w/x)
Beschreibung
Du berätst Mitarbeiter:innen und Auszubildende in personalrelevanten Themen und unterstützt sie bei HR-Tätigkeiten. Außerdem entwickelst du Recruiting-Strategien, führst Schulungen durch und koordinierst die Ausbildung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Weiterbildung im Bereich Personal
- •Studium im Bereich Personalmanagement
- •Studium in Wirtschaftswissenschaften
- •Studium in Psychologie
- •Vergleichbare Qualifikation
- •Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- •Betreuung von Mitarbeitenden
- •Betreuung von Auszubildenden/Studenten
- •Ausbildereignungsschein
- •Fachliche und persönliche Eignung
- •Erfahrung in der Konzeption von Ausbildungsrahmenplänen
- •Erfahrung in der Umsetzung von Ausbildungsrahmenplänen
- •Auszubildendenbetreuung
- •Begeisterung für die Gewinnung von Talenten
- •Gespür für Menschen und deren Fähigkeiten
- •Kommunikationsstärke
- •Sicheres und professionelles Auftreten
- •Organisationstalent
- •Eigeninitiative
- •Strukturierte Arbeitsweise
- •Erfahrung mit der HR Software rexx von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Mitarbeiter:innen und Auszubildende beraten
- •Operative und administrative HR-Tätigkeiten unterstützen
- •Statistiken und Auswertungen führen
- •An Projekten im Personalwesen mitarbeiten
- •Innovative Recruiting-Strategien umsetzen
- •Schulungen und Onboarding-Programme durchführen
- •Ausbildungsstrategie entwickeln und steuern
- •Ausbildungsrahmenpläne erstellen und umsetzen
- •Ausbildung koordinieren mit Fachbereichen und Schulen
- •An Ausbildungsmessen organisieren und teilnehmen
- •Bildungspartnerschaften aktiv betreuen
- •Employer Branding und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen mitwirken
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- •Großes Welcome Package
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
- •32 Tage Urlaub ab 3 Jahren
Flexibles Arbeiten
- •Wahl zwischen 35 oder 40 Stunden
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •500 € Gesundheitsbudget pro Jahr
- MAPAL GroupVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenAalen
- voestalpine Automotive Components Schwäbisch Gmünd GmbH & Co. KG
Ausbildung Kauffrau oder Kaufmann für Digitalisierungsmanagement(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - voestalpine
Ausbildung 2026 Industriekaufleute(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - NEW YORKER
Ausbildung Kaufmann:in im Einzelhandel(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - Carl Zeiss Vision International GmbH
Teamassistenz(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenAalen
Personalreferent:in(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
Du berätst Mitarbeiter:innen und Auszubildende in personalrelevanten Themen und unterstützt sie bei HR-Tätigkeiten. Außerdem entwickelst du Recruiting-Strategien, führst Schulungen durch und koordinierst die Ausbildung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern.
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Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Weiterbildung im Bereich Personal
- •Studium im Bereich Personalmanagement
- •Studium in Wirtschaftswissenschaften
- •Studium in Psychologie
- •Vergleichbare Qualifikation
- •Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- •Betreuung von Mitarbeitenden
- •Betreuung von Auszubildenden/Studenten
- •Ausbildereignungsschein
- •Fachliche und persönliche Eignung
- •Erfahrung in der Konzeption von Ausbildungsrahmenplänen
- •Erfahrung in der Umsetzung von Ausbildungsrahmenplänen
- •Auszubildendenbetreuung
- •Begeisterung für die Gewinnung von Talenten
- •Gespür für Menschen und deren Fähigkeiten
- •Kommunikationsstärke
- •Sicheres und professionelles Auftreten
- •Organisationstalent
- •Eigeninitiative
- •Strukturierte Arbeitsweise
- •Erfahrung mit der HR Software rexx von Vorteil
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Mitarbeiter:innen und Auszubildende beraten
- •Operative und administrative HR-Tätigkeiten unterstützen
- •Statistiken und Auswertungen führen
- •An Projekten im Personalwesen mitarbeiten
- •Innovative Recruiting-Strategien umsetzen
- •Schulungen und Onboarding-Programme durchführen
- •Ausbildungsstrategie entwickeln und steuern
- •Ausbildungsrahmenpläne erstellen und umsetzen
- •Ausbildung koordinieren mit Fachbereichen und Schulen
- •An Ausbildungsmessen organisieren und teilnehmen
- •Bildungspartnerschaften aktiv betreuen
- •Employer Branding und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen mitwirken
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- •Großes Welcome Package
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
- •32 Tage Urlaub ab 3 Jahren
Flexibles Arbeiten
- •Wahl zwischen 35 oder 40 Stunden
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •500 € Gesundheitsbudget pro Jahr
Über das Unternehmen
icotek GmbH & Co. KG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
icotek ist ein innovatives und international aufgestelltes Familienunternehmen, das sich auf innovative Kabelmanagementsysteme spezialisiert hat. Das Unternehmen strebt nach kontinuierlichem Wachstum und ist als familienfreundlicher Arbeitgeber ein verlässlicher und fairer Partner.
- MAPAL Group
HR Specialist - Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenAalen - voestalpine Automotive Components Schwäbisch Gmünd GmbH & Co. KG
Ausbildung Kauffrau oder Kaufmann für Digitalisierungsmanagement(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - voestalpine
Ausbildung 2026 Industriekaufleute(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - NEW YORKER
Ausbildung Kaufmann:in im Einzelhandel(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtSchwäbisch Gmünd - Carl Zeiss Vision International GmbH
Teamassistenz(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenAalen