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HR Referent Ausbildung & Nachwuchsentwicklung(m/w/x)
Planung und Durchführung von Seminaren für Auszubildende bei Discounter mit 400+ Märkten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im kaufmännischen, HR- oder pädagogischen Bereich
- Erste Erfahrung mit Auszubildenden, in Trainings oder Personalentwicklung (von Vorteil)
- Freude an Förderung und Begleitung junger Menschen
- Erfahrung in Konzeption oder Durchführung von Seminaren/Workshops
- Kommunikationsstärke, Empathie, Teamorientierung, Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B
Aufgaben
- Seminare für Auszubildende planen
- Seminare für Auszubildende durchführen
- Seminargruppen fachlich und pädagogisch begleiten
- Für eine positive Lernatmosphäre sorgen
- Lernmaterialien überarbeiten
- Didaktische Inhalte weiterentwickeln
- Neue Seminarformate und Ausbildungsabläufe weiterentwickeln
- Bei regionalen Ausbildungsveranstaltungen mitwirken
- Netzwerk zu Schulen und Kooperationspartnern aufbauen
- Netzwerk zu Schulen und Kooperationspartnern pflegen
- Auszubildende und Ausbilder:innen beraten
- Eng mit Märkten, HR-Partner:innen und Führungskräften zusammenarbeiten
- Auswahlverfahren für Auszubildende unterstützen
- Bewerbungsgespräche für Auszubildende unterstützen
- Praktika für Auszubildende unterstützen
- Regionale Aktionen zur Zielgruppenansprache unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten (2 Tage / Woche)
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom
Firmenfahrrad
- Dienstradleasing
Öffi Tickets
- Deutschlandticket
Noch nicht perfekt?
- REWEVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund
- REWE
Change Manager / Organisationsentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - dm drogerie markt
Nachwuchsführungskraft(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementUnna - MAIT GmbH
HR Manager – Ausbildung(m/w/x)
VollzeitAusbildungmit HomeofficeBochum - Experka Consulting Experts
Recruiter / Personalberater(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorDortmund
HR Referent Ausbildung & Nachwuchsentwicklung(m/w/x)
Planung und Durchführung von Seminaren für Auszubildende bei Discounter mit 400+ Märkten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im kaufmännischen, HR- oder pädagogischen Bereich
- Erste Erfahrung mit Auszubildenden, in Trainings oder Personalentwicklung (von Vorteil)
- Freude an Förderung und Begleitung junger Menschen
- Erfahrung in Konzeption oder Durchführung von Seminaren/Workshops
- Kommunikationsstärke, Empathie, Teamorientierung, Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B
Aufgaben
- Seminare für Auszubildende planen
- Seminare für Auszubildende durchführen
- Seminargruppen fachlich und pädagogisch begleiten
- Für eine positive Lernatmosphäre sorgen
- Lernmaterialien überarbeiten
- Didaktische Inhalte weiterentwickeln
- Neue Seminarformate und Ausbildungsabläufe weiterentwickeln
- Bei regionalen Ausbildungsveranstaltungen mitwirken
- Netzwerk zu Schulen und Kooperationspartnern aufbauen
- Netzwerk zu Schulen und Kooperationspartnern pflegen
- Auszubildende und Ausbilder:innen beraten
- Eng mit Märkten, HR-Partner:innen und Führungskräften zusammenarbeiten
- Auswahlverfahren für Auszubildende unterstützen
- Bewerbungsgespräche für Auszubildende unterstützen
- Praktika für Auszubildende unterstützen
- Regionale Aktionen zur Zielgruppenansprache unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten (2 Tage / Woche)
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom
Firmenfahrrad
- Dienstradleasing
Öffi Tickets
- Deutschlandticket
Über das Unternehmen
REWE
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen REWE ist ein Supermarkt, der eine Vielzahl von Produkten anbietet und Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld legt.
Noch nicht perfekt?
- REWE
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - REWE
Change Manager / Organisationsentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - dm drogerie markt
Nachwuchsführungskraft(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementUnna - MAIT GmbH
HR Manager – Ausbildung(m/w/x)
VollzeitAusbildungmit HomeofficeBochum - Experka Consulting Experts
Recruiter / Personalberater(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorDortmund