Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR & Recruiting Manager(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du die gesamte People Experience aktiv mit. Du begleitest Mitarbeiter:innen ganzheitlich und entwickelst sowohl operative HR-Prozesse als auch strategische Teamstrukturen weiter.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Ganzheitliche strategische und operative HR-Verantwortung
- •Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
- •Eigenständiges Recruiting und Active Search
- •Kenntnisse in Personalverwaltung und Arbeitsrecht
- •Implementierung von HR-Richtlinien und Prozessen
- •Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
- •Betreuung von Performance-Review-Prozessen
- •Leitung von HR-Projekten
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •HR-Bereich strategisch und operativ verantworten
- •Recruiting und Active Search eigenständig übernehmen
- •Bewerbermanagement und Interviews durchführen
- •Strukturiertes On- und Offboarding sicherstellen
- •HR-Richtlinien, Standards und Prozesse implementieren
- •Personalverwaltung inklusive Vertragswesen und Personio-Pflege betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung erledigen
- •Arbeitsrechtliche und datenschutzrelevante Themen bearbeiten
- •Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungspfade konzipieren
- •Gesprächsleitfäden sowie Bonus- und Anreizprogramme steuern
- •Performance-Review- und Feedback-Prozesse begleiten
- •HR-Projekte zur Unternehmensentwicklung und internen Kommunikation leiten
- •Teamevents initiieren und organisieren
- •Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle beraten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
- •40–60 % Home Office
- •Wahl zwischen 30 oder 40 Wochenstunden
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Offene Kommunikation
Sinnstiftende Arbeit
- •Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige Team-Events
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle Weiterbildungsangebote
- •Interne und externe Trainings
Mentoring & Coaching
- •Gezielte Unterstützung für Karriereziele
Moderne Technikausstattung
- •Leistungsstarkes Notebook
- •Aktuelles iPhone
- •Private Nutzung von Hardware
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Inspirierende Standorte
Modernes Büro
- •Modernes Regus Office
Boni & Prämien
- •Incentives
Betriebliche Altersvorsorge
- •bAV
Mitarbeiterrabatte
- •Attraktive Zusatzversicherungen
- conlab solutionsVollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
- Purpose Green Real Estate GmbH
HR & Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Broke Berlin GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeManagementBerlin - Formel S Consulting
HR Manager / Management Assistant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin - DR. EMI ARPA Skin GmbH
Head of HR(m/w/x)
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Anforderungen
- •Ganzheitliche strategische und operative HR-Verantwortung
- •Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
- •Eigenständiges Recruiting und Active Search
- •Kenntnisse in Personalverwaltung und Arbeitsrecht
- •Implementierung von HR-Richtlinien und Prozessen
- •Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
- •Betreuung von Performance-Review-Prozessen
- •Leitung von HR-Projekten
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •HR-Bereich strategisch und operativ verantworten
- •Recruiting und Active Search eigenständig übernehmen
- •Bewerbermanagement und Interviews durchführen
- •Strukturiertes On- und Offboarding sicherstellen
- •HR-Richtlinien, Standards und Prozesse implementieren
- •Personalverwaltung inklusive Vertragswesen und Personio-Pflege betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung erledigen
- •Arbeitsrechtliche und datenschutzrelevante Themen bearbeiten
- •Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungspfade konzipieren
- •Gesprächsleitfäden sowie Bonus- und Anreizprogramme steuern
- •Performance-Review- und Feedback-Prozesse begleiten
- •HR-Projekte zur Unternehmensentwicklung und internen Kommunikation leiten
- •Teamevents initiieren und organisieren
- •Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle beraten
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Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
- •40–60 % Home Office
- •Wahl zwischen 30 oder 40 Wochenstunden
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Offene Kommunikation
Sinnstiftende Arbeit
- •Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- •Regelmäßige Team-Events
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle Weiterbildungsangebote
- •Interne und externe Trainings
Mentoring & Coaching
- •Gezielte Unterstützung für Karriereziele
Moderne Technikausstattung
- •Leistungsstarkes Notebook
- •Aktuelles iPhone
- •Private Nutzung von Hardware
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Inspirierende Standorte
Modernes Büro
- •Modernes Regus Office
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- •Incentives
Betriebliche Altersvorsorge
- •bAV
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Über das Unternehmen
conlab solutions
Branche
Procurement
Beschreibung
Das Unternehmen optimiert Prozesse und IT-Systeme für den Außenhandel nachhaltig.
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Broke Berlin GmbH
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