Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Manager Personalmanagement(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen bei internationalem Bauunternehmen mit deutschlandweiter Präsenz. Abgeschlossenes Studium der BWL oder Personalmanagements mit Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
Anforderungen
- Studium der BWL, des Personalmanagements oder ähnlich
- Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion
- Erfahrung in mittelständischem oder projektorientiertem Umfeld (idealerweise)
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse in MS-Office-Programmen
- Souveräner Umgang mit digitalen Tools
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Überblick im dynamischen Umfeld
- Kommunikationsstärke
- Verbindlichkeit
- Empathische Art
- Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
- Bereitschaft, neue Dinge zu lernen
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erstellung von Personalunterlagen
- Personalwesen
- Arbeitsrecht
- Personalplanung
- Personalentwicklung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beraten
- Mitarbeiter:innen beraten
- Führungskräfte in Personalthemen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in Personalthemen unterstützen
- HR-Prozesse betreuen
- Mitarbeiterlebenszyklus serviceorientiert umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen ableiten
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten
- Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Integration neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Personelle Veränderungen begleiten
- Personelle Veränderungen nachhaltig umsetzen
- HR-Strukturen weiterentwickeln
- HR-Prozesse weiterentwickeln
- HR-Projekte weiterentwickeln
- Organisatorische Veränderungen unterstützen
- Personalbereich kontinuierlich professionalisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Bewerbermanagementsysteme
- Digitale Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Weiterbildungsangebote
- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
- Parkplätze für Mitarbeitende
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mentoring & Coaching
- Karriere-Coaching
Noch nicht perfekt?
- Guldberg GmbHVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen
- jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner maritimes Technologieunternehmen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
Junior Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBremen
HR Manager Personalmanagement(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen bei internationalem Bauunternehmen mit deutschlandweiter Präsenz. Abgeschlossenes Studium der BWL oder Personalmanagements mit Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
Anforderungen
- Studium der BWL, des Personalmanagements oder ähnlich
- Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion
- Erfahrung in mittelständischem oder projektorientiertem Umfeld (idealerweise)
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse in MS-Office-Programmen
- Souveräner Umgang mit digitalen Tools
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Überblick im dynamischen Umfeld
- Kommunikationsstärke
- Verbindlichkeit
- Empathische Art
- Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
- Bereitschaft, neue Dinge zu lernen
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erstellung von Personalunterlagen
- Personalwesen
- Arbeitsrecht
- Personalplanung
- Personalentwicklung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen beraten
- Mitarbeiter:innen beraten
- Führungskräfte in Personalthemen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in Personalthemen unterstützen
- HR-Prozesse betreuen
- Mitarbeiterlebenszyklus serviceorientiert umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen ableiten
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten
- Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Integration neuer Mitarbeiter:innen unterstützen
- Personelle Veränderungen begleiten
- Personelle Veränderungen nachhaltig umsetzen
- HR-Strukturen weiterentwickeln
- HR-Prozesse weiterentwickeln
- HR-Projekte weiterentwickeln
- Organisatorische Veränderungen unterstützen
- Personalbereich kontinuierlich professionalisieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
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- MS Outlook
- Bewerbermanagementsysteme
- Digitale Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Weiterbildungsangebote
- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
- Parkplätze für Mitarbeitende
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mentoring & Coaching
- Karriere-Coaching
Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Construction
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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HR Business Partner maritimes Technologieunternehmen(m/w/x)
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Junior Personalreferent(m/w/x)
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