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CEWE
vor 2 Monaten

HR Manager Compensation & Benefits(m/w/x)

Oldenburg
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive und arbeitest eng mit verschiedenen Teams zusammen. Dein Alltag umfasst die Analyse von HR-Daten, die Entwicklung von Reporting-Strukturen und die Schulung von Führungskräften, um Vergütungstransparenz im internationalen Umfeld zu gewährleisten.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar
  • •Praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, People Analytics oder arbeitsrechtlichen Themen
  • •Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität
  • •Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen (z. B. Workday)
  • •Ausgeprägtes Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen
  • •Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
  • •Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
  • •Sehr gute Englischkenntnisse
  • •Ausreichende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Aufgaben

  • •Zentrale Verantwortung für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive übernehmen
  • •Konzernweite Umsetzung der EU Pay Transparency Directive koordinieren
  • •Enge Abstimmung mit externen Partnern und internationalen Projektteams sicherstellen
  • •HR- und Vergütungsdaten analysieren und aufbereiten
  • •Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten durchführen
  • •Klare Reporting-Strukturen und KPIs entwickeln
  • •Gesetzliche Pay Transparency Reports erstellen
  • •Unterstützung bei Audits und Betriebsratsanfragen leisten
  • •Vergütungsmethodik zur Bildung von Vergleichsgruppen entwickeln und pflegen
  • •Job Architecture mitgestalten und Schnittstellen zum Compensation Framework definieren
  • •Verständliche Guidelines entwickeln und Kommunikationsmaßnahmen durchführen
  • •Trainings für Führungskräfte und HR anbieten

Tools & Technologien

Workday

Sprachen

Englisch – verhandlungssicher

Deutsch – Grundkenntnisse

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeitmodelle
  • •Mobiles Arbeiten bis zu 60%

Mehr Urlaubstage

  • •30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Vergütung

  • •Mitarbeiteraktienprogramm

Mitarbeiterrabatte

  • •Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsangebote

  • •Vielseitige Angebote aus Seminaren
  • •Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Mentoring & Coaching

  • •Strukturiertes Onboarding

Team Events & Ausflüge

  • •Jährliche Highlights wie Sommerfest

Sonstige Vorteile

  • •Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

Kinderbetreuung

  • •Tagesbetreuung "cewelino"
  • •Ferienbetreuungsprogramme

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • •Hansefit

Firmenfahrrad

  • •Fahrradleasing

Mentale Gesundheitsförderung

  • •Psychosoziale Beratung

Ergonomischer Arbeitsplatz

  • •Mobile Massagen
  • •Höhenverstellbare Schreibtische

Moderne Technikausstattung

  • •Neueste Ausstattung

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • •Betriebsrestaurant
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CEWE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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