WM
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine Angabe
Osnabrück
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DODover Corporation
HR Generalist(m/w/x)
Osnabrück
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen, Abstimmung mit dem Betriebsrat. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft erforderlich. Gestaltungsspielraum und Verantwortung in HR-Prozessen.
Anforderungen
- Studium (Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Routine in personaladministrativer Bearbeitung (Eintritt bis Austritt)
- Sicherer Umgang mit HR-Prozessen (Mitarbeitergespräche, Gehaltsrunden, Zielvereinbarungen, Dokumentation)
- Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative
- Gutes Verständnis für HR-Abläufe, Payroll und Organisation
- Klare und pragmatische Kommunikation
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise (Datenschutz, Vertraulichkeit)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in operativen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen betreuen
- Mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft zusammenarbeiten
- Administrative HR-Themen von Eintritt bis Austritt eigenständig bearbeiten
- Recruiting-, Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprozesse unterstützen und steuern
- Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern vorbereiten und abstimmen
- HR-Systeme (SAP SuccessFactors, ATOSS) pflegen und im Tagesgeschäft nutzen
- Wiederkehrende HR-Prozesse (Gehaltsrunden, Mitarbeitergespräche, Trainings) organisieren und begleiten
- An HR-Projekten mitarbeiten und bei Change- und Integrationsmaßnahmen am Standort unterstützen
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Boni & Prämien
- Variabler Bonus
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle HR-Rolle
- Gestaltungsspielraum
- Dinge voranbringen
- HR aktiv mitgestalten
- Schnelle Verantwortung
Weiterbildungsangebote
- Prozesse weiterentwickeln
- Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Direkter Einfluss auf HR-Alltag
- Internationales Arbeitsumfeld
Startup-Atmosphäre
- Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sicherer Arbeitsplatz
- Weiterentwicklung des Standorts
- Stabiles, wachsendes Unternehmen
- Starker Konzern-Backbone
- Langfristige Perspektiven
Sonstige Vorteile
- Klare Wachstumsstrategie
Karriere- und Weiterentwicklung
- Enger Austausch mit globalen HR-Strukturen
- HR weiterentwickeln
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mentoring & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
- Professionelles Onboarding
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dover Corporation erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen, Abstimmung mit dem Betriebsrat. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft erforderlich. Gestaltungsspielraum und Verantwortung in HR-Prozessen.
Anforderungen
- Studium (Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Routine in personaladministrativer Bearbeitung (Eintritt bis Austritt)
- Sicherer Umgang mit HR-Prozessen (Mitarbeitergespräche, Gehaltsrunden, Zielvereinbarungen, Dokumentation)
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- Gutes Verständnis für HR-Abläufe, Payroll und Organisation
- Klare und pragmatische Kommunikation
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise (Datenschutz, Vertraulichkeit)
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- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in operativen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen betreuen
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- Administrative HR-Themen von Eintritt bis Austritt eigenständig bearbeiten
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- HR-Systeme (SAP SuccessFactors, ATOSS) pflegen und im Tagesgeschäft nutzen
- Wiederkehrende HR-Prozesse (Gehaltsrunden, Mitarbeitergespräche, Trainings) organisieren und begleiten
- An HR-Projekten mitarbeiten und bei Change- und Integrationsmaßnahmen am Standort unterstützen
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
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Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle HR-Rolle
- Gestaltungsspielraum
- Dinge voranbringen
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- Schnelle Verantwortung
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- Prozesse weiterentwickeln
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Lockere Unternehmenskultur
- Direkter Einfluss auf HR-Alltag
- Internationales Arbeitsumfeld
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- Weiterentwicklung des Standorts
- Stabiles, wachsendes Unternehmen
- Starker Konzern-Backbone
- Langfristige Perspektiven
Sonstige Vorteile
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Enger Austausch mit globalen HR-Strukturen
- HR weiterentwickeln
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mentoring & Coaching
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Über das Unternehmen
Dover Corporation
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit anerkannter Hersteller von Produktkennzeichnungs- und Rückverfolgbarkeitslösungen.
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