MEYER WERFT GmbH
Personalsachbearbeiter Vertragsmanagement(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSenior
Papenburg
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MEMEYER WERFT GmbH
HR Digitalization Partner(m/w/x)
Papenburg
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten für den Schiffbau mit interdisziplinären Teams. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Digitalisierungs- und Projektfokus erforderlich. 35-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung (idealerweise Digitalisierungs-/Projektfokus)
- Erfahrung in HR-Prozessanalyse und -optimierung
- Erfahrung in HR-Digitalisierungslösungen (wünschenswert)
- Anwenderkenntnisse in HR-/HCM-Systemen
- Sehr gutes Verständnis digitaler/technischer Systeme
- Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Prozessdenken, Schnittstellenkompetenz
- Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, Teamorientierung
- Hohe Eigenmotivation und Hands-on-Mentalität
- Analytisches Denkvermögen
- Verhandlungssicheres Englisch
Aufgaben
- HR-Digitalisierungsprojekte eigenverantwortlich steuern
- Klassische und agile Projektmethoden anwenden
- Interdisziplinäre Projektteams fachlich koordinieren
- Externe Dienstleister:innen und Berater:innen steuern
- Eng mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- HR-Prozesslandschaft analysieren und harmonisieren
- HR-Prozesslandschaft mit Fokus auf Digitalisierungspotenziale weiterentwickeln
- Fachliche Verantwortung für das Anforderungsmanagement übernehmen
- HR-Bedarf in technische Anforderungen übersetzen
- Tests planen und durchführen
- Schulungen planen und durchführen
- Rollouts planen und durchführen
- Qualitätssicherung planen und durchführen
- HR-Interessen in bereichsübergreifenden Projekten aktiv vertreten
- Transparente Kommunikation gegenüber allen Beteiligten sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Vergünstigtes Mittagessen und Getränke
Mitarbeiterrabatte
- Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit)
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bikeleasing
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kinderbetreuung
- Betriebs-Kita Nautilus
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens MEYER WERFT GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten für den Schiffbau mit interdisziplinären Teams. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Digitalisierungs- und Projektfokus erforderlich. 35-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung (idealerweise Digitalisierungs-/Projektfokus)
- Erfahrung in HR-Prozessanalyse und -optimierung
- Erfahrung in HR-Digitalisierungslösungen (wünschenswert)
- Anwenderkenntnisse in HR-/HCM-Systemen
- Sehr gutes Verständnis digitaler/technischer Systeme
- Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Prozessdenken, Schnittstellenkompetenz
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Aufgaben
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- Klassische und agile Projektmethoden anwenden
- Interdisziplinäre Projektteams fachlich koordinieren
- Externe Dienstleister:innen und Berater:innen steuern
- Eng mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- HR-Prozesslandschaft analysieren und harmonisieren
- HR-Prozesslandschaft mit Fokus auf Digitalisierungspotenziale weiterentwickeln
- Fachliche Verantwortung für das Anforderungsmanagement übernehmen
- HR-Bedarf in technische Anforderungen übersetzen
- Tests planen und durchführen
- Schulungen planen und durchführen
- Rollouts planen und durchführen
- Qualitätssicherung planen und durchführen
- HR-Interessen in bereichsübergreifenden Projekten aktiv vertreten
- Transparente Kommunikation gegenüber allen Beteiligten sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Mitarbeiterrabatte
- Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit)
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bikeleasing
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
Familienfreundlichkeit
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Kinderbetreuung
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Über das Unternehmen
MEYER WERFT GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen fördert Gesundheit und Entwicklung in Unternehmen.
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Fachbereichsleiter - IT ERP Solutions(m/w/x)
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