Skeleton Technologies
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Markranstädt
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FLFLH Media Digital
HR Business Partner - Talent Acquisition(m/w/x)
Leipzig
ab 48.000 / Jahr
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end recruiting and candidate journey management for a tech firm. Several years of active sourcing experience required. Company car for private use.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit Plattformen/Stellenbörsen
- Strukturierte, eigenverantwortliche, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Daten, KPIs und Reportings
- Diagnostisches Gespür und Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS-Profilen
- Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting-Marketing
- Erfahrung mit Interview-Frameworks, Diagnostik oder Assessment-Methoden
- Praxis in der Optimierung von Recruiting-Prozessen oder Automatisierungstools
Aufgaben
- Recruiting-Prozess end-to-end steuern
- Candidate Journey überzeugend gestalten
- Passgenaue Hiring-Entscheidungen treffen
- Talent Acquisition inkl. Pre- und Onboarding eigenverantwortlich steuern
- Zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- Proaktive Talentgewinnung über Active Sourcing (vor allem LinkedIn) betreiben
- Nachhaltiges Kandidatennetzwerk aufbauen
- Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Telefonische, virtuelle und persönliche Interviews souverän durchführen
- Recruiting-KPIs analysieren
- Reportings erstellen, um datenbasiert Optimierungen abzuleiten
- In TA-Projekten mitarbeiten
- Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand beitragen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Plattformen/Stellenbörsen
- Recruiting-Tools
- Reportings
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Einblick in People & Culture Themen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereperspektiven
Weiterbildungsangebote
- Fachliche & persönliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnessstudiokooperation
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Snacks & Getränke
- Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung Digitalisierung
- Agiles Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitgestaltung abteilungsübergreifende Themen
Moderne Technikausstattung
- Modernes & professionelles Equipment
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLH Media Digital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end recruiting and candidate journey management for a tech firm. Several years of active sourcing experience required. Company car for private use.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit Plattformen/Stellenbörsen
- Strukturierte, eigenverantwortliche, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Daten, KPIs und Reportings
- Diagnostisches Gespür und Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern
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- Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS-Profilen
- Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting-Marketing
- Erfahrung mit Interview-Frameworks, Diagnostik oder Assessment-Methoden
- Praxis in der Optimierung von Recruiting-Prozessen oder Automatisierungstools
Aufgaben
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- Passgenaue Hiring-Entscheidungen treffen
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- Zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- Proaktive Talentgewinnung über Active Sourcing (vor allem LinkedIn) betreiben
- Nachhaltiges Kandidatennetzwerk aufbauen
- Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Telefonische, virtuelle und persönliche Interviews souverän durchführen
- Recruiting-KPIs analysieren
- Reportings erstellen, um datenbasiert Optimierungen abzuleiten
- In TA-Projekten mitarbeiten
- Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand beitragen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Plattformen/Stellenbörsen
- Recruiting-Tools
- Reportings
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Einblick in People & Culture Themen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereperspektiven
Weiterbildungsangebote
- Fachliche & persönliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnessstudiokooperation
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Snacks & Getränke
- Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung Digitalisierung
- Agiles Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitgestaltung abteilungsübergreifende Themen
Moderne Technikausstattung
- Modernes & professionelles Equipment
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeiten
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Über das Unternehmen
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Branche
HR
Beschreibung
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