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ST
Steigenberger Hotel de Saxe Dresden
vor 14 Tagen

HR Business Partner Region East(m/w/x)

Dresden
Vollzeitmit HomeofficeSenior

Beschreibung

In dieser Rolle betreust du etwa 200 Mitarbeitende und bist der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Du gestaltest aktiv Recruiting-Prozesse, begleitest den Employee Lifecycle und treibst Veränderungsprozesse voran, während du faire Rahmenbedingungen sicherstellst.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder in generalistischer HR-Rolle
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
  • •Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie Freude an Veränderungen
  • •Gespür für Menschen, Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
  • •Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise
  • •Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
  • •Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
  • •Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit
  • •Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung
ODER
Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Aufgaben

  • •Ca. 200 Mitarbeitende betreuen
  • •Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
  • •Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse gestalten
  • •Bedarfsermittlung durchführen
  • •Profile abstimmen
  • •Passende Talente auswählen
  • •Employee Lifecycle begleiten
  • •Professionelles Onboarding durchführen
  • •Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche führen
  • •Wertschätzende Exit-Interviews durchführen
  • •Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche führen
  • •Bei Talent Reviews unterstützen
  • •Nachfolgeplanungen strategisch umsetzen
  • •Zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen beraten
  • •Faire und transparente Rahmenbedingungen schaffen
  • •Veränderungs- und Transformationsprozesse vorantreiben
  • •Auf Kommunikation, Kultur und Change-Begleitung achten
  • •Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement unterstützen
  • •Frühzeitig Handlungsbedarf erkennen
  • •Eskalationen professionell begleiten
  • •Auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz achten

Tools & Technologien

MS OfficeHR-Systeme

Sprachen

Deutsch – fließend

Englisch – Grundkenntnisse

Benefits

Mitarbeiterrabatte

  • •Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
  • •Corporate Benefits

Firmenfahrrad

  • •Business Bike Leasing

Weiterbildungsangebote

  • •Cross-Training Möglichkeiten
  • •Großes Weiterbildungsangebot

Öffi Tickets

  • •Deutschland-Ticket

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeit
  • •Homeoffice/ Mobiles Arbeiten

Boni & Prämien

  • •Jubiläumszahlung

Team Events & Ausflüge

  • •Unterstützungsverein & Social Day

Betriebliche Altersvorsorge

  • •Vermögenswirksame Leistungen

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • •Verpflegung im Office

Karriere- und Weiterentwicklung

  • •Vielfältige Entwicklungschancen

Sonstige Zulagen

  • •Weihnachts- & Urlaubsgeld
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Steigenberger Hotel de Saxe Dresden erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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