Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner/Personalreferent(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du der strategische HR-Partner für Führungskräfte und begleitest sie durch Veränderungsprozesse. Du gestaltest globale HR-Strukturen, managst den gesamten Employee Life Cycle und förderst aktiv die Unternehmenskultur.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld
- •Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Strategische HR-Beratung für Führungskräfte anbieten
- •Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung begleiten
- •Globale HR-Strukturen und effiziente Prozesse gestalten
- •Arbeitsrechtliche Steuerung durchführen und mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- •End-to-End Employee Life Cycle managen, von Recruiting bis Trennung
- •Moderation und Kommunikationsberatung in komplexen Situationen leisten
- •HR-Projekte zu Prozessoptimierung, Kultur, Workforce Planning und Employer Branding durchführen
- •Unternehmenskultur und Mitarbeitendenengagement fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle Aufgaben
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatte
- •Rabatte
Mentoring & Coaching
- •Intensive Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
- •BU-Versicherung
Lockere Unternehmenskultur
- •Teamorientierte Arbeitsweise
- Tennis-Point Europe GmbHVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHerzebrock
- SCOPE Engineering GmbH
Head of HR Management(m/w/x)
VollzeitFreelancenur vor OrtSeniorab 31 - 40 / StundeBeckum - Schwarze und Schlichte GmbH & Co. KG
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenOelde - Mannesmann Precision Tubes GmbH
Referent im Bereich Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamm - Westfleisch SCE mbH
Personalbetreuer(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamm
HR Business Partner/Personalreferent(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle bist du der strategische HR-Partner für Führungskräfte und begleitest sie durch Veränderungsprozesse. Du gestaltest globale HR-Strukturen, managst den gesamten Employee Life Cycle und förderst aktiv die Unternehmenskultur.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld
- •Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Strategische HR-Beratung für Führungskräfte anbieten
- •Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung begleiten
- •Globale HR-Strukturen und effiziente Prozesse gestalten
- •Arbeitsrechtliche Steuerung durchführen und mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- •End-to-End Employee Life Cycle managen, von Recruiting bis Trennung
- •Moderation und Kommunikationsberatung in komplexen Situationen leisten
- •HR-Projekte zu Prozessoptimierung, Kultur, Workforce Planning und Employer Branding durchführen
- •Unternehmenskultur und Mitarbeitendenengagement fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle Aufgaben
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatte
- •Rabatte
Mentoring & Coaching
- •Intensive Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
- •BU-Versicherung
Lockere Unternehmenskultur
- •Teamorientierte Arbeitsweise
Über das Unternehmen
Bertrandt
Branche
Automotive
Beschreibung
Das Unternehmen bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie andere Branchen.
- Tennis-Point Europe GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHerzebrock - SCOPE Engineering GmbH
Head of HR Management(m/w/x)
VollzeitFreelancenur vor OrtSeniorab 31 - 40 / StundeBeckum - Schwarze und Schlichte GmbH & Co. KG
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenOelde - Mannesmann Precision Tubes GmbH
Referent im Bereich Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamm - Westfleisch SCE mbH
Personalbetreuer(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamm