jobtimum GmbH
HR Business Partner Recruiting und Onboarding(m/w/x)
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Bremen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
JOjobtimum GmbH
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Bremen
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsvertraglichen Belangen, Versetzungen und Gehaltsanpassungen für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Altersvorsorge-Beteiligung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal)
- Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Anwendung des BetrVG
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools
- Aktuelles Fachwissen im Personalwesen
- Empathische Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Fachliche Expertise und souveräne Ausstrahlung
- Zielorientierte und erfolgsbewusste Haltung
- Strukturierte, zuverlässige und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Kenntnisse in MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalcontrolling
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse in Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev)
- Kenntnisse in Bewerberauswahl und -beurteilung
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Belangen betreuen
- Transparente und verlässliche HR-Betreuung sicherstellen
- Versetzungen steuern
- Neueingruppierungen steuern
- Gehaltsanpassungen steuern
- Strukturierte Personalentwicklung fördern
- HR-Richtlinien anwenden und prüfen
- Betriebsvereinbarungen anwenden und prüfen
- Gesetzliche Vorgaben anwenden und prüfen
- Compliance-Standards einhalten
- Arbeitsrechtliche Dokumente begleiten
- Rechtskonforme Personalmaßnahmen durchführen
- Stammdaten in digitalen Personalakten pflegen
- Onboarding-Prozess begleiten
- Effiziente und reibungslose Personaladministration sicherstellen
- HR-Prozesse gestalten und digitalisieren
- Standardisierung im Personalmanagement weiterentwickeln
- Effizienz im Personalmanagement weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- HR-Tools
- Lohn und Gehalt (Datev)
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
- Karriere-Coaching
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens jobtimum GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsvertraglichen Belangen, Versetzungen und Gehaltsanpassungen für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Altersvorsorge-Beteiligung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal)
- Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Anwendung des BetrVG
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- Strukturierte, zuverlässige und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Kenntnisse in MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalcontrolling
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse in Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev)
- Kenntnisse in Bewerberauswahl und -beurteilung
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Belangen betreuen
- Transparente und verlässliche HR-Betreuung sicherstellen
- Versetzungen steuern
- Neueingruppierungen steuern
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- Strukturierte Personalentwicklung fördern
- HR-Richtlinien anwenden und prüfen
- Betriebsvereinbarungen anwenden und prüfen
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Ausbildung
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
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Weiterbildungsangebote
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Mentoring & Coaching
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Über das Unternehmen
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Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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