HR Business Partner - Kontraktlogistik(m/w/x)

Anforderungen

• Studium BWL, Personalwesen oder vergleichbare HR-Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Sehr gute HR-Prozesskenntnisse, Arbeitsrecht und Betriebsratszusammenarbeit
• Verständnis für Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR Analytics
• Erfahrung mit Gesprächstechniken, Moderations- und Coachingkompetenz
• Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting-Trends
• Proaktives, lösungsorientiertes Business-Partnering-Mindset
• Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Agiles Mindset und ausgeprägte Lösungsfindungskompetenz
• Diplomatisches Geschick und Loyalität gegenüber Stakeholdern
• Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke
• Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Umfeld

Aufgaben

• Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in beraten
• People-Perspektive einbringen und Veränderungen aktiv mitgestalten
• Gesamten Recruitingprozess für die Kontraktlogistik steuern
• Kandidat:innen ansprechen und Vorauswahl treffen
• Interviews begleiten und zum Team-Fit beraten
• Strukturen, Prozesse und Rollen analysieren
• Effiziente Organisations- und Teammodelle entwickeln
• Workshops und Teamformate moderieren
• Moderne Führungs- und Zusammenarbeitskultur stärken
• Führungskräfte zu wirksamer Führung coachen
• Bei Teamperformance, Konflikten und Motivation unterstützen
• Performance- und Entwicklungsprozesse begleiten
• HR-Kernprozesse am Standort verantworten
• HR-Themen aus dem Business priorisieren
• Eng mit PE, HR Services und Expertenteams zusammenarbeiten
• In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
• BEM-Fälle begleiten
• Mit dem Betriebsrat kommunizieren und abstimmen
• HR-Projekte entlang des Employee Life Cycles vorantreiben

Berufserfahrung

Ausbildung

Sprachen

Tools & Technologien