Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner – IT, Transfo, Network, HR(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle als HR Business Partner bist du der Hauptansprechpartner für Manager und Teams, berätst in HR-Themen und managst den gesamten Employee Lifecycle. Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, um effiziente Prozesse zu gewährleisten und eine positive Employee Experience zu fördern.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, HR oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung
- •Mindestens 2 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position
- •IT / HR Tool Skills
- •Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
Ausbildung
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Hauptansprechpartner für Manager und deren Teams sein
- •Manager in allen HR-relevanten Themen beraten
- •Personalbedarf gemeinsam mit dem Management ermitteln
- •Im Recruiting-Prozess mitwirken
- •Employee Lifecycle managen: Pre-, On-, Re- und Offboarding durchführen
- •Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten und gesetzliche Vorschriften einhalten
- •Mit dem HR Country Manager zur Kommunikation mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- •HR-Reporting und Controlling durchführen: Wichtige HR-Kennzahlen analysieren und überwachen
- •Mitarbeitersupport leisten: Laufende Anfragen bearbeiten und beraten
- •Mit externen Stakeholdern koordinieren: HR Operations Experts zu Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll und Behörden
- •An Employer Branding-, Diversity-, Inclusion- und Nachhaltigkeitsinitiativen mitwirken
- •Trainingsprogramme und Performance-Management-Prozesse planen und kontinuierlich verbessern
- •Operative Schnittstelle zur EA Holding für Umfragen, Events und Kommunikation sein
- •HR-Initiativen umsetzen, um Abteilungsziele zu unterstützen und eine positive Employee Experience zu fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Europ AssistanceVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen, Rostock
- Turner & Townsend
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorMünchen - Home Shopping Europe GmbH Jobportal
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenIsmaning - Proteros biostructures GmbH
People Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementPlanegg - DMG MORI
HR Business Partner International Markets - EMEA North(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMünchen
HR Business Partner – IT, Transfo, Network, HR(m/w/x)
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In dieser Rolle als HR Business Partner bist du der Hauptansprechpartner für Manager und Teams, berätst in HR-Themen und managst den gesamten Employee Lifecycle. Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, um effiziente Prozesse zu gewährleisten und eine positive Employee Experience zu fördern.
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Anforderungen
- •Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, HR oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung
- •Mindestens 2 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position
- •IT / HR Tool Skills
- •Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
Ausbildung
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Hauptansprechpartner für Manager und deren Teams sein
- •Manager in allen HR-relevanten Themen beraten
- •Personalbedarf gemeinsam mit dem Management ermitteln
- •Im Recruiting-Prozess mitwirken
- •Employee Lifecycle managen: Pre-, On-, Re- und Offboarding durchführen
- •Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten und gesetzliche Vorschriften einhalten
- •Mit dem HR Country Manager zur Kommunikation mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- •HR-Reporting und Controlling durchführen: Wichtige HR-Kennzahlen analysieren und überwachen
- •Mitarbeitersupport leisten: Laufende Anfragen bearbeiten und beraten
- •Mit externen Stakeholdern koordinieren: HR Operations Experts zu Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll und Behörden
- •An Employer Branding-, Diversity-, Inclusion- und Nachhaltigkeitsinitiativen mitwirken
- •Trainingsprogramme und Performance-Management-Prozesse planen und kontinuierlich verbessern
- •Operative Schnittstelle zur EA Holding für Umfragen, Events und Kommunikation sein
- •HR-Initiativen umsetzen, um Abteilungsziele zu unterstützen und eine positive Employee Experience zu fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Über das Unternehmen
Europ Assistance
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen bietet Hilfe in den Bereichen Reise, Mobilität, Gesundheit und Wohnen – im Alltag und im Notfall.
- Europ Assistance
NE HR BUSINESS PARTNER – Finance, Insurance, Control (zzgl. optional Marketing und B2C)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen, Rostock - Turner & Townsend
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtSeniorMünchen - Home Shopping Europe GmbH Jobportal
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenIsmaning - Proteros biostructures GmbH
People Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementPlanegg - DMG MORI
HR Business Partner International Markets - EMEA North(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMünchen