Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen bei der Management Holding der VDI-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Hohe Freiheitsgrade, wertschätzende Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personal-, Arbeitsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in, Personalreferent/in oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Erfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Sicherer und strukturierter Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und Einordnung von HR-Themen
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Aufgaben
- Führungskräfte als strategische*r HR-Sparringspartner*in zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten und deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht unterstützen
- Komplexe personalrelevante Gespräche moderieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert gestalten
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten, begleiten und deren rechtssichere Umsetzung sicherstellen
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles verantworten
- Eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Offenheit
- Flache Hierarchien
- Hohe Freiheitsgrade
Sonstige Vorteile
- Zusammenhalt
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielräume
Mentoring & Coaching
- Individuelle Einarbeitung
- Persönliches Mentoring
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsferien
- Freier Tag am Geburtstag
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation im EU-Ausland
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits-Check-Ups
- Impfmöglichkeiten
Noch nicht perfekt?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf
- DKV Mobility
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenRatingen - Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Senior People Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKrefeld - Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - NICE
HR Business Partner - EMEA(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf
HR Business Partner:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen bei der Management Holding der VDI-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Hohe Freiheitsgrade, wertschätzende Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personal-, Arbeitsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in, Personalreferent/in oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Erfahrung in Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Sicherer und strukturierter Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und Einordnung von HR-Themen
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Aufgaben
- Führungskräfte als strategische*r HR-Sparringspartner*in zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten und deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht unterstützen
- Komplexe personalrelevante Gespräche moderieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert gestalten
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten, begleiten und deren rechtssichere Umsetzung sicherstellen
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und umsetzen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles verantworten
- Eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Offenheit
- Flache Hierarchien
- Hohe Freiheitsgrade
Sonstige Vorteile
- Zusammenhalt
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielräume
Mentoring & Coaching
- Individuelle Einarbeitung
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Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsferien
- Freier Tag am Geburtstag
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Workation & Sabbatical
- Workation im EU-Ausland
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits-Check-Ups
- Impfmöglichkeiten
Über das Unternehmen
VDI GmbH
Branche
Management
Beschreibung
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe und verantwortet die wirtschaftlichen Aktivitäten der Tochtergesellschaften.
Noch nicht perfekt?
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