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HR Advisor(m/w/x)
Personalbedarfsplanung, Talentbewertung und Nachfolgeplanung für ein globales Technologieunternehmen. Mehrjährige internationale HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich. Arbeit in globalem Kontext mit HR-IT-Systemen wie Workday.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil
- Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und analytisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen beraten
- Lokale Maßnahmen mit globalen HR-Strategien abstimmen
- Eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten
- Personalbedarfsplanung und Talentbewertungen durchführen
- Nachfolgeplanung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- HR-Projekte und Initiativen auf Standortebene leiten
- Effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle sicherstellen
- Mit dem HR Shared Service Center kooperieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- HR-IT-Systeme
Noch nicht perfekt?
- BRIGHT worksVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSindelfingen
- HP, Inc.
Senior HR Business Partner/Country HR Germany(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBöblingen - Unbekannt
Senior HR Business Partner/Country HR Germany(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBöblingen - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Anton Paar
Human Resources Administrator(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenOstfildern
HR Advisor(m/w/x)
Personalbedarfsplanung, Talentbewertung und Nachfolgeplanung für ein globales Technologieunternehmen. Mehrjährige internationale HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich. Arbeit in globalem Kontext mit HR-IT-Systemen wie Workday.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil
- Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und analytisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen beraten
- Lokale Maßnahmen mit globalen HR-Strategien abstimmen
- Eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten
- Personalbedarfsplanung und Talentbewertungen durchführen
- Nachfolgeplanung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- HR-Projekte und Initiativen auf Standortebene leiten
- Effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle sicherstellen
- Mit dem HR Shared Service Center kooperieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- HR-IT-Systeme
Über das Unternehmen
Moog GmbH
Branche
Engineering
Beschreibung
Moog is a global leader in high-performance solutions, driving digital transformation and fostering a culture of trust and innovation.
Noch nicht perfekt?
- BRIGHT works
HR Generalist / Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSindelfingen - HP, Inc.
Senior HR Business Partner/Country HR Germany(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBöblingen - Unbekannt
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Vollzeitnur vor OrtSeniorBöblingen - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Anton Paar
Human Resources Administrator(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenOstfildern