Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Group People & Organization Expert / HR Business Partner(m/w/x)
Entwicklung von HR-Strategien und digitalen Personalprozessen für Marktführerin der Radleasing-Branche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und in Projektarbeit erforderlich. Flexibles Arbeitsumfeld mit Hybrid-Arbeitsmodus.
Anforderungen
- Vielseitige Erfahrungen in Projektarbeit (P&O) und als HR Business Partner, idealerweise unternehmensübergreifend und auf Konzernebene
- Entwicklung von Strukturen und Prozessen, mitnehmende und motivierende Fähigkeiten
- Hohe business-bezogene Kreativität, Umsetzungsorientierung und Pragmatismus
- Empathisches und professionelles Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen
- Kenntnisse in Comp & Ben, Arbeitsrecht, Performance Management, Personalentwicklung und People Analytics
- Kompetenzen in HR-Tools, digitalen Plattformen und Künstlicher Intelligenz im P&O-Umfeld
- Gute Englischkenntnisse im Business-Kontext
- Deutsch fließend (C2 oder höher)
- Englisch fortgeschritten (C1)
Aufgaben
- HR-Strategien und -Prozesse entwickeln, auch auf Gruppenebene
- An der zukunftsfähigen und digitalen Ausrichtung von Personalprozessen in Projektstrukturen arbeiten
- Core-HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung weiterentwickeln (insb. Comp & Ben, Performance Management, Personalentwicklung)
- Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen als HR Business Partner beraten und betreuen
- People Analytics voranbringen
- Relevante Personalkennzahlen identifizieren und interpretieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Tools
- digitale Plattformen
- Künstliche Intelligenz
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Hybrid Arbeitsmodus
Startup-Atmosphäre
- Raum zur Entfaltung
Lockere Unternehmenskultur
- Vielfältiges Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitgestaltung und Austausch
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- Entwicklung von Strukturen und Prozessen, mitnehmende und motivierende Fähigkeiten
- Hohe business-bezogene Kreativität, Umsetzungsorientierung und Pragmatismus
- Empathisches und professionelles Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen
- Kenntnisse in Comp & Ben, Arbeitsrecht, Performance Management, Personalentwicklung und People Analytics
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- Gute Englischkenntnisse im Business-Kontext
- Deutsch fließend (C2 oder höher)
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Aufgaben
- HR-Strategien und -Prozesse entwickeln, auch auf Gruppenebene
- An der zukunftsfähigen und digitalen Ausrichtung von Personalprozessen in Projektstrukturen arbeiten
- Core-HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung weiterentwickeln (insb. Comp & Ben, Performance Management, Personalentwicklung)
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- ca. 1 - 4 Jahre
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- Deutsch – fließend
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitsumfeld
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- Raum zur Entfaltung
Lockere Unternehmenskultur
- Vielfältiges Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Über das Unternehmen
JobRad
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen ist der führende Service- und Technologiedienstleister für die Aufbereitung und Online-Vermarktung von Leasingrückläufern und gebrauchten Fahrrädern aller Art.
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