Die KI-Suchmaschine für Jobs
Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Datenstrategien, die Analyse von HR-Bedürfnissen sowie die Durchführung von Reporting und Controlling. Du arbeitest eng mit globalen und lokalen HR-Teams zusammen, um die Datenqualität und -sicherheit zu optimieren.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- •Berufserfahrung im Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting, Compensation & Benefits oder Personalberatung
- •Ausgeprägte Analysefähigkeiten und Erfahrung in der Strukturierung komplexer Datenstrukturen
- •Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse globaler Vergütungs- und Payroll-Strukturen
- •Gute Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors Suite
- •Spaß an der Leitung von globalen Projekten und Digitalisierung
- •Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •HR Data-Governance-Standards und Strategien entwickeln und umsetzen
- •Integrierte HR Daten- und Systemarchitektur sicherstellen
- •HR Informationsbedarfe analysieren und geeignete HR KPI Dashboards und Reports entwickeln
- •Datenerhebungen und Analysen zur Compensation and Pay Structure durchführen
- •Datenbasis für externe und interne Benchmarks in Zusammenarbeit mit HR Referenten entwickeln
- •Rechtzeitige Meldung und Durchführung des Konzern-Reportings sicherstellen
- •Globale Personalplanung koordinieren
- •HR Reporting, Controlling und Personalkostenplanung für Deutschland durchführen
- •Kontinuierliche Automatisierung der HR Prozesse vorantreiben
- •Globale Projekte steuern und Implementierungen durchführen
- •Schulungen für lokale HR Ansprechpartner der Regionen durchführen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
- LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDortmund
- Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen - KHS
People Development Expert(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA
Manager HR Operations(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - ERNST-Apparatebau GmbH
Personalsachbearbeiter:in Payroll(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen
Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Datenstrategien, die Analyse von HR-Bedürfnissen sowie die Durchführung von Reporting und Controlling. Du arbeitest eng mit globalen und lokalen HR-Teams zusammen, um die Datenqualität und -sicherheit zu optimieren.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- •Berufserfahrung im Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting, Compensation & Benefits oder Personalberatung
- •Ausgeprägte Analysefähigkeiten und Erfahrung in der Strukturierung komplexer Datenstrukturen
- •Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse globaler Vergütungs- und Payroll-Strukturen
- •Gute Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors Suite
- •Spaß an der Leitung von globalen Projekten und Digitalisierung
- •Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •HR Data-Governance-Standards und Strategien entwickeln und umsetzen
- •Integrierte HR Daten- und Systemarchitektur sicherstellen
- •HR Informationsbedarfe analysieren und geeignete HR KPI Dashboards und Reports entwickeln
- •Datenerhebungen und Analysen zur Compensation and Pay Structure durchführen
- •Datenbasis für externe und interne Benchmarks in Zusammenarbeit mit HR Referenten entwickeln
- •Rechtzeitige Meldung und Durchführung des Konzern-Reportings sicherstellen
- •Globale Personalplanung koordinieren
- •HR Reporting, Controlling und Personalkostenplanung für Deutschland durchführen
- •Kontinuierliche Automatisierung der HR Prozesse vorantreiben
- •Globale Projekte steuern und Implementierungen durchführen
- •Schulungen für lokale HR Ansprechpartner der Regionen durchführen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Über das Unternehmen
Salzgitter Konzern
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen produziert CO2-armen Stahl und gestaltet die Transformation des Industriestandortes Deutschland.
- LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH”
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Thalia Bücher GmbH
Manager Supply Chain & Logistics Performance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen - KHS
People Development Expert(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA
Manager HR Operations(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenDortmund - ERNST-Apparatebau GmbH
Personalsachbearbeiter:in Payroll(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHagen