DAW
Customer Loyalty Manager*(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Ober-Ramstadt
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DADAW
Global Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Ober-Ramstadt
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Globale C&B-Strategien konzipieren und verwalten für einen europäischen Hersteller von Farben und Bautenschutz. Erfahrung in deutscher Mitbestimmung von Vorteil. Mobiles Arbeiten und Homeoffice.
Anforderungen
- Studium Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in Human Resources
- Analytische Fähigkeiten zur Marktanalyse
- Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften
- Idealerweise Erfahrung in deutscher Mitbestimmung
- Problemlösungskompetenz bei Vergütungsprogrammen
- Projektmanagement-Skills zur Projektleitung
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Sensibler Umgang mit vertraulichen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Globale Compensation & Benefit-Strategien konzipieren, implementieren und verwalten
- Wettbewerbsfähigkeit und Fairness der Programme sicherstellen
- Ausrichtung der Vergütungsmodelle auf Geschäftsziele gewährleisten
- Branchentrends und Best Practices regelmäßig analysieren
- Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien prüfen
- HR Business Partner:innen, Talent Management und Führungskräfte beraten
- Gehaltsfindungsprozesse und Talentbindungsstrategien unterstützen
- Jährliche Gehaltsüberprüfungsprozesse vorbereiten und steuern
- Variable Vergütungen kalkulieren und prüfen
- Bei Jahresabschlussaktivitäten unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DAW erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Hottinger Brüel & Kjaer GmbH (GER)
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Anforderungen
- Studium Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in Human Resources
- Analytische Fähigkeiten zur Marktanalyse
- Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften
- Idealerweise Erfahrung in deutscher Mitbestimmung
- Problemlösungskompetenz bei Vergütungsprogrammen
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- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Sensibler Umgang mit vertraulichen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Globale Compensation & Benefit-Strategien konzipieren, implementieren und verwalten
- Wettbewerbsfähigkeit und Fairness der Programme sicherstellen
- Ausrichtung der Vergütungsmodelle auf Geschäftsziele gewährleisten
- Branchentrends und Best Practices regelmäßig analysieren
- Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien prüfen
- HR Business Partner:innen, Talent Management und Führungskräfte beraten
- Gehaltsfindungsprozesse und Talentbindungsstrategien unterstützen
- Jährliche Gehaltsüberprüfungsprozesse vorbereiten und steuern
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Über das Unternehmen
DAW
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen gehört zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa.
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Team Lead Payroll & Time(m/w/x)
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HR Workday Solution Architect(m/w/x)
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Talent Acquisition Professional(m/w/x)
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