AraMed GmbH
Gesundheits- und Krankenpfleger(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtKeine Angabe
Würzburg
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Nejo KI-Zusammenfassung
Grund- und Behandlungspflege von Kindern im stationären Bereich, mit Fokus Geburtshilfe, bei Personaldienstleister. Staatsexamen in der Kinderkrankenpflege erforderlich. Kostenlose Unterkunft und Fahrtkostenerstattung.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
- strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Empathie
- patientenorientiertes Auftreten
- hohes Maß an Sozialkompetenz
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz
Aufgaben
- Grund- und Behandlungspflege der Kinder im stationären Bereich durchführen
- Ärztliche Verordnungen ausführen
- Pflegekonzept der Station umsetzen
- Dokumentation im Rahmen des Pflegeprozesses durchführen
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung
Sonstige Zulagen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sonstige Vorteile
- Kostenlose Unterkunft
Öffi Tickets
- Fahrtkostenerstattung
Mehr Urlaubstage
- Sichere Urlaubsplanung
- Bis zu 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Kostenbeteiligung Fort- und Weiterbildungsangebote
Mentoring & Coaching
- Unterstützung bei der Dienstgestaltung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AraMed GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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AR
HealthcareWürzburg
Das Unternehmen AraMed GmbH bietet flexible und faire Beschäftigungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen, insbesondere in der Geburtshilfe.
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