Riedel Communications
Head of Global People Operations & Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Wuppertal
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
RIRiedel Communications
Expert Global HR-Systems & Transformation(m/w/x)
Wuppertal
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Weiterentwicklung globaler HR-Operating-Models und Leitung strategischer Transformationsinitiativen für führenden Live-Produktionstool-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation und SAP SuccessFactors erforderlich. 30 Tage Urlaub und JobRad.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-Excellence oder HR-Strategy
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
- Erfolge in Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern
- Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit Zielbild und Umsetzungskraft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Globale HR-Operating-Models weiterentwickeln
- Strategische HR-Transformationsinitiativen leiten
- End-to-End-HR-Kernprozesse definieren, standardisieren und harmonisieren
- Als zentrale Schnittstelle zwischen CoEs, People Business Partnern und People Operations agieren
- Konsistente, skalierbare Prozesslandschaft sicherstellen
- HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors, gesamtverantworten
- HR-Systemlandschaft gemeinsam mit IT weiterentwickeln
- Externe Implementierungs- und Beratungspartner steuern
- Integrierte, nutzerzentrierte Systemarchitektur sicherstellen
- Impulse für Digitalisierung und Automatisierung geben
- Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience fördern
- HR-Daten- und Reporting-Strategie aufbauen und weiterentwickeln
- Relevante KPIs definieren und verfolgen
- Sparringspartner:in für HR und Business sein
- Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein zukunftsfähiges HR-Setup schaffen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sonstige Vorteile
- JobRad
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitsystem
- Mobiles Arbeiten im hybriden Modell
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kinderbetreuung
- Services bei Kinderbetreuung
Familienfreundlichkeit
- Services bei Pflege von Angehörigen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Services für körperliches Wohlbefinden
Mentale Gesundheitsförderung
- Services für seelisches Wohlbefinden
Snacks & Getränke
- Kostenlose Kaffeeröstung an hauseigener Kaffeebar
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebseigene Kantine
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Riedel Communications erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Weiterentwicklung globaler HR-Operating-Models und Leitung strategischer Transformationsinitiativen für führenden Live-Produktionstool-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation und SAP SuccessFactors erforderlich. 30 Tage Urlaub und JobRad.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-Excellence oder HR-Strategy
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
- Erfolge in Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern
- Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit Zielbild und Umsetzungskraft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Globale HR-Operating-Models weiterentwickeln
- Strategische HR-Transformationsinitiativen leiten
- End-to-End-HR-Kernprozesse definieren, standardisieren und harmonisieren
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- Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience fördern
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- Sparringspartner:in für HR und Business sein
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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- Bachelor-AbschlussODER
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Benefits
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- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mentale Gesundheitsförderung
- Services für seelisches Wohlbefinden
Snacks & Getränke
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Über das Unternehmen
Riedel Communications
Branche
Media
Beschreibung
Das Unternehmen ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung.
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