Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Entwicklung und Kommunikation einer Vision für den Cardiology-Bereich, mit Fokus auf Marktpositionierung neuer Produkte. Mehrjährige Führungserfahrung im Pharma-Außendienst erforderlich. Hybride Arbeitsmodelle und globaler aktienorientierter Cash-Plan.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium BWL/Naturwissenschaften, Pharmareferentenstatus oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung (Pharma-Innen-/Außendienst)
- Fundierte Kompetenzen in rollenbasierter Führung, Mitarbeiterentwicklung und -förderung
- Strategisches und unternehmerisches Denken, Umsetzung von Ideen und Visionen
- Tiefgehendes Verständnis des Patientenpfads und des deutschen Gesundheitssystems
- Souveräne Nutzung digitaler Tools und Daten für Entscheidungen und Prozessoptimierung
- Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Aufbau von Kundenbeziehungen
- Medizinisches und betriebswirtschaftliches Verständnis, hohe Reisebereitschaft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Eine klare, inspirierende Vision für den Verantwortungsbereich entwickeln und kommunizieren
- Kurz- und mittelfristige Geschäftsfeldplanung im Produktteam mitgestalten
- Erfolgreiche Marktpositionierung neuer und bestehender Produkte sicherstellen
- Markttrends antizipieren und daraus zukunftsweisende Strategien ableiten
- Strategische Wachstumshebel für den Verantwortungsbereich priorisieren und in Schwerpunktsetzungen für Kundenteams übersetzen
- Eine optimale Organisationsstruktur, Prozesse und Systeme entwerfen und implementieren
- Eine adäquate Struktur und einen optimalen Ressourceneinsatz sicherstellen
- Umsatz, Kosten und Budget des Bereichs steuern und die Entwicklung überwachen
- Investitionen mit den Kundenteams optimieren
- Alle medizinischen, rechtlichen und Compliance-Vorgaben einhalten
- Als Impulsgeber und Veränderer agieren, Silos aufbrechen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Hindernisse identifizieren und beseitigen, die den Erfolg der Kundenteams blockieren
- Verhandlungen mit strategischen Stakeholdern führen
- Austausch und Fortschritt durch Mitwirkung in externen Gremien und Projekten fördern
- Mitarbeitende und Kundenteams durch gezieltes Coaching, Mentoring und regelmäßiges Feedback entwickeln
- Eine Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit fördern
- Personalführung und -entwicklung gemäß Bayer-Guidelines verantworten
- Top-Talente für die Organisation identifizieren, binden und gewinnen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybride Arbeitsmodelle
- Teilzeitoptionen
- Variabler Anteil
- Globaler aktienorientierter Cash-Plan
- Konzernkitas
- Unterstützung bei Kinderbetreuung
- Ferienprogramme für Kinder
- Freistellung für Familienpflege
- Zugang zu Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
- Schulungen und Trainings
- Entwicklungsdialoge
- Coaching und Mentoringprogramme
- Inklusive Arbeitsumgebung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Bayer Vital GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Bayer Vital GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist entschlossen, die größten Herausforderungen im Bereich Gesundheit und Ernährung zu überwinden.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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