Endress+Hauser
Bereichsleiter Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagement
Maulburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FRFranke Management AG
Country Head HR Germany(m/w/x)
Bad Säckingen
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Verantwortung für Employee-Lifecycle-Prozesse und strategische HR-Beratung für Managing Directors bei globalem Küchenausstatter. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich mit Kenntnissen im Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter/in oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung in Matrix- und Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Erfahrung im Change Management, Transformationen und Akquisitionsintegration (Plus)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Employee-Lifecycle-Prozesse verantworten
- Strategische HR-Beratung für Managing Directors und Führungsteams leisten
- HR-Prozesse standardisieren und lokalisieren
- Initiativen in Mitarbeiterengagement und Talententwicklung leiten
- HR-Administration (Payroll, Verträge, Altersvorsorge) verantworten
- HR-Strategie lokal umsetzen und nachverfolgen
- Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln
- Trainings- und Entwicklungsprogramme überwachen und koordinieren
- Hauptansprechpartner für Betriebsräte sein
- Management und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mit regionalen und globalen HR-Teams zusammenarbeiten
- EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz implementieren und überwachen
- HR-Budgetierung steuern und Reporting unterstützen
- Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen
- Talente innerhalb der HR-Organisation führen und weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 4 betriebliche Feiertage
Weiterbildungsangebote
- Zugriff auf LinkedIn Learning
Sonstige Zulagen
- Zuschuss zu Weiterbildungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
Sonstige Vorteile
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Mitarbeitergeschenke
Mentoring & Coaching
- Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Team Events & Ausflüge
- Firmen- und Sportevents
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
- Täglich frisches Obst
Modernes Büro
- Modernste Räumlichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Franke Management AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Franke Management AG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBad Säckingen - Konecranes
Manager, People & Culture(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFrick - Endress+Hauser
Leiter Facility Management und Engineering(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMaulburg - Feldschlösschen
Head of Health and Safety(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorRheinfelden
FRFranke Management AG
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Bad Säckingen
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
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Anforderungen
- Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter/in oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung in Matrix- und Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
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- Trainings- und Entwicklungsprogramme überwachen und koordinieren
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- Management und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Mit regionalen und globalen HR-Teams zusammenarbeiten
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- HR-Budgetierung steuern und Reporting unterstützen
- Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen
- Talente innerhalb der HR-Organisation führen und weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
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Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Mehr Urlaubstage
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Sonstige Zulagen
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Betriebliche Altersvorsorge
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Sonstige Vorteile
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- Mitarbeitergeschenke
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- Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen
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- Firmen- und Sportevents
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Über das Unternehmen
Franke Management AG
Branche
Food
Beschreibung
The company is a world's leading supplier of products and services for domestic kitchens, professional foodservice systems, and convenience stores.
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