Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Abteilungsleitung Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management(m/w/x)
Leitung der Abteilung Arbeitsrecht, C&B, Controlling und HR-Digitalisierung für größten regionalen Versicherer in Niedersachsen. Mehrjährige Führungserfahrung in Personalmanagement und Veränderungsprozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges Home-Office.
Anforderungen
- Studium der BWL, Jura mit Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement (Arbeitsrecht, C&B, Controlling)
- Erfahrung in Implementierung/Steuerung von Veränderungsprozessen (Digitalisierung, Automatisierung)
- HR-Dashboards, Vergütungssysteme und Digitalisierungsprojekte
- Tiefgehende Kenntnisse arbeitsrechtlicher Anforderungen
- Ausgeprägte Führungskompetenz zur fachlichen und strategischen Teamentwicklung
- Analytische, strategische und unternehmerische Denkweise zur Lösungsentwicklung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und souveräner Stakeholder-Umgang
- Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein unter Druck
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit strategischer und taktischer Ausrichtung übernehmen
- Compensation & Benefits verantworten
- Arbeitsrecht verantworten
- Personalcontrolling verantworten
- HR-Digitalisierung verantworten
- HR-Projekte verantworten
- Qualität der HR-Themenfelder sicherstellen
- Effizienz der HR-Themenfelder sicherstellen
- Compliance der HR-Themenfelder sicherstellen
- Prozesse kontinuierlich optimieren
- Digitale HR-Tools einsetzen
- Digitale HR-Tools weiterentwickeln
- Automatisierungslösungen einsetzen
- Automatisierungslösungen weiterentwickeln
- Transformationsprozesse führen
- Transformationsprozesse umsetzen
- Innovationskultur fördern
- Moderne digitale Lösungen implementieren
- Moderne Personalmanagement-Tools implementieren
- Effizienz nachhaltig steigern
- Transparenz nachhaltig steigern
- Vergütungs- und Benefits-Systeme konzipieren
- Vergütungs- und Benefits-Systeme implementieren
- Vergütungs- und Benefits-Systeme steuern
- Markt- und Wettbewerbsfähigkeit sichern
- Strategische Personalplanung verantworten
- Datenbasierte Prognosen erstellen
- Szenarioanalysen durchführen
- Maßnahmen zur Sicherstellung des Personalbedarfs ableiten
- Personalkennzahlen weiterentwickeln
- Personalkennzahlen steuern
- Datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement unterstützen
- Systematisches HR-Reporting aufbauen
- Systematisches HR-Reporting weiterentwickeln
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Handlungsempfehlungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen ableiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln
- Dienstvereinbarungen verhandeln
- Rechtssichere Umsetzung sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Anteiliges Home-Office
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsplätze
Startup-Atmosphäre
- Agile Arbeitsweisen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Teilnahme an Hansefit
- Betriebssportmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Fort- und Weiterbildungsangebot
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
Öffi Tickets
- Bezuschussung Deutschland-Ticket
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
Mehr Urlaubstage
- Sonderzahlungen in Freizeit umwandelbar
Firmenfahrrad
- Fahrrad-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Versicherungskonditionen
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- Analytische, strategische und unternehmerische Denkweise zur Lösungsentwicklung
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Aufgaben
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- Compensation & Benefits verantworten
- Arbeitsrecht verantworten
- Personalcontrolling verantworten
- HR-Digitalisierung verantworten
- HR-Projekte verantworten
- Qualität der HR-Themenfelder sicherstellen
- Effizienz der HR-Themenfelder sicherstellen
- Compliance der HR-Themenfelder sicherstellen
- Prozesse kontinuierlich optimieren
- Digitale HR-Tools einsetzen
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- Automatisierungslösungen einsetzen
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- Transformationsprozesse führen
- Transformationsprozesse umsetzen
- Innovationskultur fördern
- Moderne digitale Lösungen implementieren
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- Effizienz nachhaltig steigern
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- Szenarioanalysen durchführen
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- Personalkennzahlen steuern
- Datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement unterstützen
- Systematisches HR-Reporting aufbauen
- Systematisches HR-Reporting weiterentwickeln
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Handlungsempfehlungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen ableiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Anteiliges Home-Office
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsplätze
Startup-Atmosphäre
- Agile Arbeitsweisen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Teilnahme an Hansefit
- Betriebssportmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
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Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Über das Unternehmen
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Branche
Insurance
Beschreibung
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